入职七个月被裁员赔偿多少钱

[律师回复] 解析：
房产争端乃常见之民商事纷争，主要涉及对不动产及其附属权益的争议。若此类纠纷不幸产生，当事人可依照以下四种方式寻求妥善解决之道：即通过协商、仲裁、调解以及诉讼等途径来化解矛盾。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《中华人民共和国人民调解法》第二条
本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 你好，赌博是是违法的如果参与有可能被行政处罚。

[律师回复] 交通事故这种情况，你们直接向法院起诉时申请鉴定就可以了

[律师回复] 很难查询到。可等从里面寄 信或打电\话出来。

[律师回复] 你干了多长时间啊？怎么发工资

[律师回复] 你好，现在进入哪个阶段了，有安排律师和警方，检察院这边进行沟通吗

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 公司未经清算注销，员工劳动仲裁的被申请人可以写股东。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所

[律师回复] 我们正在查看你的留言。

[律师回复] 具体要结合购买保险情况，一般先交强险 再商业险 医疗费 护理费…等费用，请结合保险

[律师回复] 员工发错货导致产生二次费用的承担责任问题，需要综合考虑多种因素来确定：

如果员工的发错货是由于故意或者重大过失造成的，那么通常员工应该承担主要责任。但如果公司在管理、培训或者流程上存在漏洞和不足，对错误的发生也有一定的责任，那么可能会由员工和公司共同分担费用。

如果员工的失误是在正常工作流程中难以完全避免的一般性疏忽，且公司没有明显的管理问题，那么公司可能会承担主要部分或者全部费用，但也可能会根据公司内部的规章制度对员工进行一定的处罚或警告。

在处理这类问题时，建议参考公司内部明确的规章制度以及劳动合同中的相关约定。同时，应充分考虑具体情况的特殊性和公平性，以做出合理的责任判定和费用分担决定。

[律师回复] 这种情况较为复杂，保管员是否承担责任以及承担何种责任需要综合多方面因素来判断。

如果子弹箱在保管期间有单位封条且封条完好，而打开后发现数量减少，保管员可能需要承担一定的管理责任。但如果封条有被破坏的迹象，或者保管员能够证明在其保管期间没有违规操作和失职行为，那么责任的界定就需要进一步调查。

如果最终确定是由于保管员的疏忽、失职或者违规行为导致子弹数量减少，可能会面临行政处分，严重的可能涉及刑事责任。

然而，如果有证据表明数量减少是由于不可预见、不可抗拒的因素，或者是其他人的违法犯罪行为导致，那么保管员的责任可能会相应减轻或免除。

具体的责任认定需要根据详细的调查结果和相关法律法规来确定。

[律师回复] 是否赔偿要看解除劳动合同的理由和依据

[律师回复] 夫妻婚后共同购买的房产，不论结婚多久，均可分割。一方婚前全款购买且登记于其名下的房产，另一方一般无权分割；但婚后存在共同还贷情形的，可对共同还贷部分及其相应增值部分主张分割。

[律师回复] 你好，具体什么法律问题

[律师回复] 你好，根据你描述可以索赔

[律师回复] 你们老板这种做法是不合法的，不能以任何理由不发工资，建议收集证据到劳动监察大队举报