打工出现工伤怎么办
最新修订 | 2024-11-20
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- 律师解析
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员工在工作中遭受工伤时，首要任务无疑是迅速前往医院接受医治，以保证个人的生命安全得到了妥善保障。
在此之后，他们理应立即将工伤事件向所在用人单位进行汇报。
用人单位则有责任及时展开相关程序，比如在特定时间段内为你申请工伤确认。
值得注意的是，若用人单位未能按照规定时限提交申请，那么你本人或者你的直系亲属以及所属工会在事故伤害发生之日起的1年之内，皆有权直接向用人单位所在地的社会保险行政机关提出工伤认定的申请。
伤势确定并认定之后，你便可进行劳动能力的鉴定，并且依据鉴定期望的结果来享受相关的工伤权益，其中包含但不限于医疗费用的报销、护理费用的支付，以及伤残津贴的领取等等。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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