用人单位在经济裁员时,哪些人员不能裁人
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
-
在实施经济性裁员的过程中，雇主必须尊重并遵循一系列法律规定及相关政策。
具体而言，公司不得针对以下群体进行裁员：
已与用人单位签订了较长时间（如五年以上）固定期限劳动合同的员工；
已经与其签订无固定期限劳动合同的员工；
以及家庭成员中无其他工作人员、存在需赡养的老年人或未成年人等特殊情况的员工。
这些员工在就业稳定性方面具有更为强烈的需求和保障要求。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位在经济裁员时哪些人员不能裁在雇主实施经济性裁员策略的过程中，对于某些特定雇员实行了特殊保护政策，即以下几类人群将不受经济性裁员的影响：1.与本企业签订长期固定期限劳动合同的员工；2.与本企业签订无固定期限劳动合同的员工；3.家庭中缺乏其他就业机会，且需承担抚养老年亲属或年幼子嗣责任的员工。上述政策旨在全力维护广大劳动者在市场经济环境中的合法权益，防止在企业面临经济性裁员压力之时被不公平地待解雇。
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用人单位在经济裁员时,哪些人员不能裁当企业在进行经济性减员的过程中，有几种员工无法被解雇：首先，已经与其所在单位签订了期限较长的固定期限劳动合同的员工；其次，与相同单位缔结无固定期限劳动合同的成员也不在被裁之人行列当中；最后，如果家庭中没有其他业馀工作的就业者，但却留下年迈的老人或尚未成年的孩子需要赡养，这类员工也将获得保护，不受裁员政策影响。这样做的主要目的就是要保障劳动者的法律权益以及维护社会的和谐稳定。
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用人单位经济裁员哪些人不能裁在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位经济裁员哪些人不能裁的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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用人单位在经济裁员时哪些人员不能裁经济性裁员时，以下员工不受影响：孕期、哺乳期女性；在公司服务满15年且距退休不足5年的员工；患职业病或因工伤失能者；以及其他符合法律法规的特殊情况。这些员工将不被列入裁员名单。
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用人单位经济裁员哪些人不能裁1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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用人单位经济裁员什么人不能裁我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位经济裁员什么人不能裁相关的法律规定。
劳动关系
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用人单位在经济裁员时,哪些人员不能裁人
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用人单位经济裁员哪些人不能裁
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷哪些情况可以要求经济补偿金
[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位经济裁员什么人不能裁相关的法律规定。
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经济性裁员时，以下员工不受影响：孕期、哺乳期女性；在公司服务满15年且距退休不足5年的员工；患职业病或因工伤失能者；以及其他符合法律法规的特殊情况。这些员工将不被列入裁员名单。
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