员工讨薪被打怎么办理

员工讨薪遭暴力侵害应立即向公安机关报案，行凶者要担责。受伤员工应及时治疗，保存诊断证明。还可向劳动监察部门控告用人单位欠薪，对人身伤害造成的经济损失，可向行凶者提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等。

若员工遭遇欠薪事件且有人施暴相待时，务必立即报警，以促使警方对此事进行全面干预和妥善处理。行凶者有可能因故意伤害罪而需承担相应的刑事法律责任。与此同时，受害员工亦有权向施暴者提出民事赔偿请求，其中涵盖了医疗费用、误工损失以及护理费用等多项内容。关于讨薪事宜，员工可选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提交申请。倘若雇主恶意拖欠工资，则将面临行政处罚的风险。

员工讨薪遭暴力殴打，应先报警，施暴者或违治安管理处罚法，情节严重或构成故意伤害罪。受伤员工要就医并保存医疗记录作为证据，可向劳动监察部门申诉，也可向法院起诉，要求施暴者承担民事赔偿，如医疗费、误工费、护理费等。