劳动合同补偿金算不算奖金

劳动仲裁中奖金通常不算赔偿金。奖金依员工绩效和企业状况等发放，赔偿金是雇主违法给劳动者造成损失的赔偿。用人单位违法解除合同的经济赔偿金属赔偿金。特定情况下，与单位违法有关的奖金可能纳入赔偿数额计算。

在早先的雇佣协议纠纷中涉及到的补偿款，其性质并非与奖金类同。我们可以明晰地知晓，所谓的补偿款乃是在雇主公然背弃由多个法规所规范的劳动协议解除或终止时，依法且必须性地向相关劳动者支付的一次性的赔偿成本。然而，奖金则通常是基于员工的工作绩效，业绩成果等多方面因素进行衡量，从而提供如同赠品般的额外奖励。

辞退员工年终奖不可以要求赔偿，如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了，会先以劳动合同为准，而且来《劳动合同法》中也没有规定被辞退是否可以领取年终奖，只是可以要求用人单位进行一定补偿。 已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖可以拿取的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。