劳动合同赔偿金算奖金吗

在劳动仲裁中，关于工资赔偿的范围存在一些争议。一般来说，基本工资是赔偿的基础，但除基本工资外的福利，如奖金，是否包括在内则取决于奖金的性质和发放条件。如果奖金与劳动者的工作表现直接相关，并且是工资的一部分，那么应该计入工资赔偿；如果奖金是特殊项目的一次性奖励，与正常工作表现无直接关联，那么可能不计入工资赔偿。因此，在仲裁过程中，需要根据具体情况来确定奖金是否应该纳入工资赔偿的范围。

不算的，经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金—应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。