裁员赔偿金基数包含年终奖幺
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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在裁员补偿薪酬的整体基数进行核算的过程中，常常涉及到年终奖金。
在这个过程中，我们会对劳动者的应得报酬进行精准核算，这种报酬不仅涵盖了以计时或计件为基础的薪资部分，还囊括了各类奖励、津贴、补贴以及各种形式的货币性收入。
年终奖金无疑也是其中重要的组成部分之一，因此，它被视作裁员赔偿金基数的重要组成部分，并一般都会纳入到这一基数之中。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资，这个计算并不包含年终奖金。这意味着，在计算经济补偿金时，劳动者的月度薪资只基于其基本工资，而不考虑任何形式的奖金、加班费或其他额外收入。这样的规定确保了经济补偿金的计算公平、透明，且符合劳动法的相关规定。
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