没签劳动合同离职怎么算赔偿

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。

未签订劳动合同并不意味着已入职。劳动合同是劳动者与雇主明确劳动关系的契约文件，依据《劳动合同法》，雇佣关系产生时应立即签订。然而，现实中存在未签合同但已提供劳动的情况，这构成实质性劳动关系。未开始提供服务的劳动者则无法确认入职。因此，劳动合同虽重要，但非确定劳动关系的唯一因素，还需考虑其他相关方面。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没签劳动合同，但提供了劳动服务的算入职。如果没有，则不算。劳动者为用人单位提供劳动服务的，就算不签订劳动合同的，也形成了事实的劳动关系，劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。

1、不签订劳动合同算正式职工。2、只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的职工了。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

若劳动者没有签署劳动合同便辞职离岗的话，其薪资理应根据其实际工作的具体天数以及双方原先约定的薪酬标准进行核算。通常来讲，员工在工作期间应享有的全部劳酬都应依法予以发放。特别是当工作时间跨越了正常下班时刻，涉及到额外加班的情况，相应的加班费用亦应该得到合理核算。除此之外，在这样的状况出现时，劳动者还有权向该用人单位索取起始未签订劳动合同时期的双倍工资差价。

我们能够知道，虽然是劳动合同，对于我们国家来说是有冥冥的要求，但是有些公司还是会不签订劳动合同，那么员工没签劳动合同辞职结算工资吗？根据有关的说法来看，如果是没有签订劳动合同，主动辞职的事，应该有工资来结算的。具体我们来看下面的文章。

若未签订劳动合同，对于工作年限的计算，法律通常根据实际参与工作的具体时长为依据进行判断。为了精确统计你的工作年限情况，你可以利用包括工资支付记录、工作证件、打卡记录等在内可证实您参与工作的起始日期及终止日期的相关证据材料来证实。从法律角度来看，雇主必须从员工开始工作的那一天起便与其构建劳动关系。

没签劳动合同离职时的工资应当按照双倍的标准来进行结算，我国法律上明确规定了对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，是需要支付双倍工资待遇进行补偿的，具体情况下双方可以通过协商的方法处理。

试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。

劳动者依法办理工作交接和离职手续时，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。