没签劳动合同离职怎么算工龄
最新修订 | 2024-11-03
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- 律师解析
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若未签订劳动合同，对于工作年限的计算，法律通常根据实际参与工作的具体时长为依据进行判断。
为了精确统计你的工作年限情况，你可以利用包括工资支付记录、工作证件、打卡记录等在内可证实您参与工作的起始日期及终止日期的相关证据材料来证实。
从法律角度来看，雇主必须从员工开始工作的那一天起便与其构建劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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没签劳动合同离职怎么离职?需要书面通知该单位。1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。3、员工立即辞职。
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没签劳动合同算工龄吗即使未签劳动合同，员工实际劳动时间可计入工龄。律师表示，雇佣关系从实际劳动开始，非始于书面合同。因此，无论有无书面合同，只要劳动者实际工作并有实质性雇佣关系，都应计入工龄。工龄指劳动者以工资为主要生活来源的工作时间，反映其工作年限和贡献。计算时，常参考养老保险缴纳时间，证明事实劳动关系。
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没签劳动合同离职怎么离职用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者可以通过以下方式辞职：(1)、劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职;(2)、劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，试用期提前3天通知。
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劳动关系
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没签劳动合同离职怎么算工龄
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没签劳动合同算工龄吗
即使未签劳动合同，员工实际劳动时间可计入工龄。律师表示，雇佣关系从实际劳动开始，非始于书面合同。因此，无论有无书面合同，只要劳动者实际工作并有实质性雇佣关系，都应计入工龄。工龄指劳动者以工资为主要生活来源的工作时间，反映其工作年限和贡献。计算时，常参考养老保险缴纳时间，证明事实劳动关系。
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我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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