合同未续签提出离职怎么办

若公司未续约您决定辞职，建议提前书面报告用人单位，写明离职意图和日期。一般提前三十日通知，但具体期限受企业制度和岗位影响。离职前完成工作交接，确保公司运营不受影响。注意保留如薪资表单、工作邮件等关键证据，维护自身权益。

未续订劳动合同决定离职，要及时书面通知雇主。通常提前三十日，实际依公司规定或协议。通知要表明离职意愿和日期，与雇主沟通处理交接，包括归还设备、移交资料等，确保薪酬、福利、补偿金结清。

若在合约期满之后未进行续约，而您选择自行提请辞职的话，根据通常的规定，这是不需要给予任何形式的赔偿的。然而，若是由于雇主未能及时地对未续约一事采取行动，同时依旧允许您继续为其服务；或者未能按照约定的时间支付您应得的劳动报酬；亦或在法律规定上，未能完全履行向雇员提供社会保险的义务等等这些违法行为，从而迫使您不得不离开现有的职位，那么在此种情况下，您有权要求获得相应的经济补偿。