律图审稿专业委员会3轮严审

超过法定退休年龄仲裁不受理的情形是什么

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-13
1w浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
一般来说,对于超越法定退休年龄阶段的人士与那些使用其技能与才能的雇用方之间的关联,往往会被视为一种非正式的劳动关系,而并不能被准确地界定为严格意义上的劳动关系。
因此,假设涉及到的争议源于这种非正式的劳动关系,那么申请相关仲裁的请求可能会面临无法得到受理的困境。
举例而言,那些关于未签署劳动合同赔偿经济补偿等必须依赖于严格劳动关系才能成立的诉讼请求
法律依据
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

宣城152****5332用户3分钟前已获取解答
滁州180****1844用户4分钟前已获取解答
宿州178****7366用户2分钟前已获取解答
宣城152****5332用户3分钟前已获取解答
滁州180****1844用户4分钟前已获取解答
宿州178****7366用户2分钟前已获取解答
宣城152****5332用户3分钟前已获取解答
滁州180****1844用户4分钟前已获取解答
宿州178****7366用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125377人选择咨询律师
3131位律师在线平均3分钟响应99%好评
超过法定退休年龄仲裁不受理的情形是什么
一键咨询
  • 175****0383用户3分钟前提交了咨询
    174****6713用户4分钟前提交了咨询
    154****4764用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    175****6223用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    141****5563用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    160****0656用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    175****0383用户3分钟前提交了咨询
    174****6713用户4分钟前提交了咨询
    154****4764用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    175****6223用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    141****5563用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    160****0656用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
  • 163****1763用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    172****5073用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    157****8625用户4分钟前提交了咨询
    132****5000用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    178****0485用户3分钟前提交了咨询
    141****1700用户2分钟前提交了咨询
    135****2072用户4分钟前提交了咨询
    164****5452用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    147****6504用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    174****6537用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    178****0478用户2分钟前提交了咨询
    177****8274用户3分钟前提交了咨询
    148****0342用户2分钟前提交了咨询
    146****8018用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    141****3757用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    144****1631用户3分钟前提交了咨询
    150****0180用户1分钟前提交了咨询
    136****0404用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    144****4772用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    176****5773用户2分钟前提交了咨询
    143****1882用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    175****7627用户3分钟前提交了咨询
    143****8185用户4分钟前提交了咨询
    130****3442用户1分钟前提交了咨询
    154****3372用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    155****1854用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    145****0145用户1分钟前提交了咨询
    151****5568用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    164****7325用户4分钟前提交了咨询
    134****3271用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    172****0777用户1分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    158****6746用户4分钟前提交了咨询
    144****8140用户3分钟前提交了咨询
    132****5600用户1分钟前提交了咨询
    154****0771用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    130****3137用户2分钟前提交了咨询
    131****7374用户2分钟前提交了咨询
    142****4050用户1分钟前提交了咨询
    136****5462用户1分钟前提交了咨询
    131****6440用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    135****6077用户2分钟前提交了咨询
    131****6087用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    154****3331用户3分钟前提交了咨询
    145****3328用户4分钟前提交了咨询
    163****1763用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    172****5073用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    157****8625用户4分钟前提交了咨询
    132****5000用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    178****0485用户3分钟前提交了咨询
    141****1700用户2分钟前提交了咨询
    135****2072用户4分钟前提交了咨询
    164****5452用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    147****6504用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    174****6537用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    178****0478用户2分钟前提交了咨询
    177****8274用户3分钟前提交了咨询
    148****0342用户2分钟前提交了咨询
    146****8018用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    141****3757用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    144****1631用户3分钟前提交了咨询
    150****0180用户1分钟前提交了咨询
    136****0404用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    144****4772用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    176****5773用户2分钟前提交了咨询
    143****1882用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    175****7627用户3分钟前提交了咨询
    143****8185用户4分钟前提交了咨询
    130****3442用户1分钟前提交了咨询
    154****3372用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    155****1854用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    145****0145用户1分钟前提交了咨询
    151****5568用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    164****7325用户4分钟前提交了咨询
    134****3271用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    172****0777用户1分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    158****6746用户4分钟前提交了咨询
    144****8140用户3分钟前提交了咨询
    132****5600用户1分钟前提交了咨询
    154****0771用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    130****3137用户2分钟前提交了咨询
    131****7374用户2分钟前提交了咨询
    142****4050用户1分钟前提交了咨询
    136****5462用户1分钟前提交了咨询
    131****6440用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    135****6077用户2分钟前提交了咨询
    131****6087用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    154****3331用户3分钟前提交了咨询
    145****3328用户4分钟前提交了咨询
阜阳180****4273用户3分钟前已获取解答
芜湖178****3306用户1分钟前已获取解答
宿州181****5674用户4分钟前已获取解答
阜阳180****4273用户3分钟前已获取解答
芜湖178****3306用户1分钟前已获取解答
宿州181****5674用户4分钟前已获取解答
阜阳180****4273用户3分钟前已获取解答
芜湖178****3306用户1分钟前已获取解答
宿州181****5674用户4分钟前已获取解答
超过退休年龄不能劳动仲裁吗
关于超龄劳动仲裁问题,需要具体情况具体分析。如果退休人员还没有领取养老金,并且与单位存在劳动关系,那么他们可以申请劳动仲裁。相反,如果退休人员已经开始领取养老金,那么他们与单位形成的是雇佣关系,通常不适用劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁受理吗
[律师回复] 超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理
一般不受理,可在取得劳动仲裁委员会的不予受理通知函后,到公司所在地的提讼。
相关案例
刘某,男,1949年3月21日出生,2000年5月被某事业单位聘任为临时工作人员,担任门卫工作,当时双方未签订劳动合同,也未参加各类社会保险。2008年1月劳动合同法实施后,单位仍未与其签订劳动合同,刘某曾向单位提出过参加社会保险,但单位答复因其本人年龄太大,且所在省份尚未出台机关事业单位聘用人员的养老保险有关规定,故未能办理各项社会保险手续。2009年3月22日凌晨3时,刘某因追击进入该单位盗窃的小偷,天黑道路不平摔倒,造成左腿股骨头严重骨折。单位送刘某去医院治疗,支付了医疗费用,待病情稳定后,提出与其解除聘用关系,并支付了相当于10个月本人工资的经济补偿金。之后,刘某提出自己受伤应当视作工伤,应由用人单位支付后续更换股骨头所需的所有费用。在遭到单位拒绝后,刘某提出工伤认定,劳动行政部门以其受伤时已超过法定退休年龄为由未予受理。刘某遂向劳动保障监察部门投诉,劳动保障监察部门亦未予受理。之后,刘某向该单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求享受工伤待遇,仲裁委员会以发生伤亡时双方劳动关系已经终止为由作出了不予受理的决定。刘某遂向人民提讼,要求研究所承担其后续医疗费用,支付所有工伤待遇。
争议焦点
对《劳动合同法实施条例》第21条规定的“劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止”该作何理解?双方未签订劳动合同的,是否在劳动者到达法定退休年龄时,劳动关系也一律终止?超过法定退休年龄的人员是否一概排除在劳动仲裁受案范围之外?劳动者的主体资格该如何界定?
《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)作为一种法定的终止条件,《劳动合同法实施条例》第21条的规定与《劳动合同法》第44条第2项的规定不一致。如果达到法定退休年龄,劳动者的主体资格即行丧失,是否意味着劳动法律关系在瞬间质变?如作这样的理解,对于劳动者而言并不公平。
(二)劳动法律关系不同于其他民事法律关系,劳动权利义务带有延续性,法定退休年龄只是劳动者可以据此享受相关社会保险的条件,将其作为劳动关系的法定终止条件,甚为勉强,此二者并不竞合。
(三)年龄不应成为认定劳动者资格的唯一条件,劳动法意义上的劳动者资格要根据身份等其他因素综合确定。
(四)对于超过法定退休年龄的劳动者,劳动仲裁机构在是否受理问题上,不能一概而论,从目前的立法和司法实践看,应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄,并结合申请仲裁时效作出判断。
3.8w浏览
超过退休年龄申请劳动仲裁不受吗
超过法定退休年龄后提出的劳动仲裁,可能因为双方关系转变为劳务关系而不被受理。但在特定情况下,如果劳动者没有享受养老保险或退休金,且存在事实劳动关系争议,劳动仲裁机构可能会考虑受理其申请,为权益保障留下一线希望。
10w+浏览
劳动纠纷
超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁受理吗
[律师回复] 超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理
一般不受理,可在取得劳动仲裁委员会的不予受理通知函后,到公司所在地的提讼。
相关案例
刘某,男,1949年3月21日出生,2000年5月被某事业单位聘任为临时工作人员,担任门卫工作,当时双方未签订劳动合同,也未参加各类社会保险。2008年1月劳动合同法实施后,单位仍未与其签订劳动合同,刘某曾向单位提出过参加社会保险,但单位答复因其本人年龄太大,且所在省份尚未出台机关事业单位聘用人员的养老保险有关规定,故未能办理各项社会保险手续。2009年3月22日凌晨3时,刘某因追击进入该单位盗窃的小偷,天黑道路不平摔倒,造成左腿股骨头严重骨折。单位送刘某去医院治疗,支付了医疗费用,待病情稳定后,提出与其解除聘用关系,并支付了相当于10个月本人工资的经济补偿金。之后,刘某提出自己受伤应当视作工伤,应由用人单位支付后续更换股骨头所需的所有费用。在遭到单位拒绝后,刘某提出工伤认定,劳动行政部门以其受伤时已超过法定退休年龄为由未予受理。刘某遂向劳动保障监察部门投诉,劳动保障监察部门亦未予受理。之后,刘某向该单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求享受工伤待遇,仲裁委员会以发生伤亡时双方劳动关系已经终止为由作出了不予受理的决定。刘某遂向人民提讼,要求研究所承担其后续医疗费用,支付所有工伤待遇。
争议焦点
对《劳动合同法实施条例》第21条规定的“劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止”该作何理解?双方未签订劳动合同的,是否在劳动者到达法定退休年龄时,劳动关系也一律终止?超过法定退休年龄的人员是否一概排除在劳动仲裁受案范围之外?劳动者的主体资格该如何界定?
《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)作为一种法定的终止条件,《劳动合同法实施条例》第21条的规定与《劳动合同法》第44条第2项的规定不一致。如果达到法定退休年龄,劳动者的主体资格即行丧失,是否意味着劳动法律关系在瞬间质变?如作这样的理解,对于劳动者而言并不公平。
(二)劳动法律关系不同于其他民事法律关系,劳动权利义务带有延续性,法定退休年龄只是劳动者可以据此享受相关社会保险的条件,将其作为劳动关系的法定终止条件,甚为勉强,此二者并不竞合。
(三)年龄不应成为认定劳动者资格的唯一条件,劳动法意义上的劳动者资格要根据身份等其他因素综合确定。
(四)对于超过法定退休年龄的劳动者,劳动仲裁机构在是否受理问题上,不能一概而论,从目前的立法和司法实践看,应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄,并结合申请仲裁时效作出判断。
3.8w浏览
超过退休年龄还可以申请劳动仲裁吗
超龄者是否能申请劳动仲裁,要具体问题具体分析。如果已经享受了国家养老金,和新雇主发生争议,大多会被视为劳务纠纷,通常不具备劳动仲裁资格。但如果退休前没有享受养老金,和雇主因为劳动关系产生争议,还是有向劳动仲裁机构申诉的权利的。
10w+浏览
劳动纠纷
超过退休年龄的工伤问题劳动仲裁管吗
在现实中,对于达到退休年龄且因工伤而陷入困境的劳动者,劳动仲裁部门往往不予立案,因为法律关系不再被视为劳动关系。然而,对于农村进城务工的农民工,即使超龄,他们在工作中受伤时,部分地区的劳动仲裁机构仍可能受理申诉并立案。
10w+浏览
劳动纠纷
超过退休年龄被辞退劳动仲裁不受理怎么办
已经超过退休年龄被辞退,申请劳动仲裁又败诉了,那就直接去法院起诉吧。因为这个时候,双方的关系可能已经从劳动关系变成劳务关系了。但是如果能证明你们之间的关系还是具有劳动关系的特征,法院可能会支持你的诉求。你需要收集好工作证明、薪资记录这些证据,这样才能充分证明你的工作情况和权益受到了损害。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

阜阳134****2403用户1分钟前已提交咨询
淮北181****4326用户3分钟前已获取解答
宣城152****3928用户4分钟前已提交咨询
黄山178****6227用户4分钟前已获取解答
马鞍山178****4212用户2分钟前已提交咨询
亳州134****7597用户4分钟前已获取解答
阜阳134****2403用户1分钟前已提交咨询
淮北181****4326用户3分钟前已获取解答
宣城152****3928用户4分钟前已提交咨询
黄山178****6227用户4分钟前已获取解答
马鞍山178****4212用户2分钟前已提交咨询
亳州134****7597用户4分钟前已获取解答
阜阳134****2403用户1分钟前已提交咨询
淮北181****4326用户3分钟前已获取解答
宣城152****3928用户4分钟前已提交咨询
黄山178****6227用户4分钟前已获取解答
马鞍山178****4212用户2分钟前已提交咨询
亳州134****7597用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证