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超过法定退休年龄仲裁不受理的情形是什么
- 律师解析
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一般来说，对于超越法定退休年龄阶段的人士与那些使用其技能与才能的雇用方之间的关联，往往会被视为一种非正式的劳动关系，而并不能被准确地界定为严格意义上的劳动关系。
因此，假设涉及到的争议源于这种非正式的劳动关系，那么申请相关仲裁的请求可能会面临无法得到受理的困境。
举例而言，那些关于未签署劳动合同的赔偿、经济补偿等必须依赖于严格劳动关系才能成立的诉讼请求。
- 法律依据
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《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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