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超过法定退休年龄仲裁不受理的情形是什么

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-24
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蒋美芬律师
蒋美芬律师在线
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律师解析
一般来说,对于超越法定退休年龄阶段的人士与那些使用其技能与才能的雇用方之间的关联,往往会被视为一种非正式的劳动关系,而并不能被准确地界定为严格意义上的劳动关系。
因此,假设涉及到的争议源于这种非正式的劳动关系,那么申请相关仲裁的请求可能会面临无法得到受理的困境。
举例而言,那些关于未签署劳动合同赔偿经济补偿等必须依赖于严格劳动关系才能成立的诉讼请求
法律依据
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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超过退休年龄不能劳动仲裁吗
关于超龄劳动仲裁问题,需要具体情况具体分析。如果退休人员还没有领取养老金,并且与单位存在劳动关系,那么他们可以申请劳动仲裁。相反,如果退休人员已经开始领取养老金,那么他们与单位形成的是雇佣关系,通常不适用劳动仲裁。
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超过法定退休年龄仲裁不受理的情形是什么
一般来说,对于超越法定退休年龄阶段的人士与那些使用其技能与才能的雇用方之间的关联,往往会被视为一种非正式的劳动关系,而并不能被准确地界定为严格意义上的劳动关系。因此,假设涉及到的争议源于这种非正式的劳动关系,那么申请相关仲裁的请求可能会面临无法得到受理的困境。举例而言,那些关于未签署劳动合同的赔偿、经济补偿等必须依赖于严格劳动关系才能成立的诉讼请求。
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超过退休年龄申请劳动仲裁不受吗
超过法定退休年龄后提出的劳动仲裁,可能因为双方关系转变为劳务关系而不被受理。但在特定情况下,如果劳动者没有享受养老保险或退休金,且存在事实劳动关系争议,劳动仲裁机构可能会考虑受理其申请,为权益保障留下一线希望。
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超过退休年龄还可以申请劳动仲裁吗
超龄者是否能申请劳动仲裁,要具体问题具体分析。如果已经享受了国家养老金,和新雇主发生争议,大多会被视为劳务纠纷,通常不具备劳动仲裁资格。但如果退休前没有享受养老金,和雇主因为劳动关系产生争议,还是有向劳动仲裁机构申诉的权利的。
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超过退休年龄的工伤问题劳动仲裁管吗
在现实中,对于达到退休年龄且因工伤而陷入困境的劳动者,劳动仲裁部门往往不予立案,因为法律关系不再被视为劳动关系。然而,对于农村进城务工的农民工,即使超龄,他们在工作中受伤时,部分地区的劳动仲裁机构仍可能受理申诉并立案。
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超过退休年龄被辞退劳动仲裁不受理怎么办
已经超过退休年龄被辞退,申请劳动仲裁又败诉了,那就直接去法院起诉吧。因为这个时候,双方的关系可能已经从劳动关系变成劳务关系了。但是如果能证明你们之间的关系还是具有劳动关系的特征,法院可能会支持你的诉求。你需要收集好工作证明、薪资记录这些证据,这样才能充分证明你的工作情况和权益受到了损害。
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