律图审稿专业委员会3轮严审

员工违规被开除工资怎么算

最新修订 | 2024-10-14
1.7k浏览
律师解析
在员工由于违反公司规定而遭解聘的情况下,员工薪资应依其在实际工作期间的工作日以及根据劳动合同所约定的工资计发方法来进行结清。
然而,若是由于员工的违规行为对企业产生了经济上的损害,那么企业有权要求其从工资总额中扣除相应的赔偿款项,但是扣减金额在任何情况下都不能超出该员工当月工资的百分之二十。
倘若经过扣减之后的剩余工资部分低于当地政府所设定的每月最低工资标准,那么就必须按照最低工资标准来支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

泰州177****4792用户4分钟前已获取解答
常州188****9529用户2分钟前已获取解答
南通135****2623用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125562人选择咨询律师
2955位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工违规被开除工资怎么算
一键咨询
  • 130****4174用户4分钟前提交了咨询
    167****5400用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****5465用户2分钟前提交了咨询
    154****4814用户4分钟前提交了咨询
    174****2225用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    130****6316用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    153****0332用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****4565用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****2717用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****6375用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    138****6330用户3分钟前提交了咨询
    172****4144用户3分钟前提交了咨询
    165****4314用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****0288用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    141****4178用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****7660用户2分钟前提交了咨询
    154****0187用户1分钟前提交了咨询
    163****0481用户2分钟前提交了咨询
    154****5610用户4分钟前提交了咨询
    160****1067用户2分钟前提交了咨询
    137****7420用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    147****0713用户1分钟前提交了咨询
    166****1850用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****5510用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****1160用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****7727用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    163****3768用户1分钟前提交了咨询
    165****6251用户2分钟前提交了咨询
    150****7623用户3分钟前提交了咨询
    135****3656用户4分钟前提交了咨询
    130****2326用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****6037用户3分钟前提交了咨询
    145****1085用户1分钟前提交了咨询
    132****7846用户4分钟前提交了咨询
    165****0411用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****5807用户2分钟前提交了咨询
    171****3546用户1分钟前提交了咨询
    167****7220用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    130****4487用户1分钟前提交了咨询
    167****4288用户4分钟前提交了咨询
    152****5514用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****8678用户4分钟前提交了咨询
    165****5881用户2分钟前提交了咨询
    177****5086用户1分钟前提交了咨询
    163****8876用户4分钟前提交了咨询
    160****1144用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****4304用户1分钟前提交了咨询
    148****6250用户4分钟前提交了咨询
    133****0260用户2分钟前提交了咨询
    164****4868用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
徐州180****5456用户2分钟前已获取解答
沭阳178****3687用户1分钟前已获取解答
镇江156****8323用户1分钟前已获取解答
合同期内开除员工算违约吗?
合同期内开除员工是否违约要根据开除的原因而定,如果是属于员工本身存在违法的情况而被开除的,那么就不属于违约的情况,但如果是用人单位强行辞退员工的,是属于违反合同约定的,需要支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工被辞退算不算开除?
员工被辞退,显然是不算开除的,辞退与开除显然不是一个意思,辞退一般是公司与劳动者解除劳动关系,但开除一般是用在因劳动者存在违法犯罪行为,公司需要对其进行开除,员工被开除的情况下,肯定是不可以获得经济赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
因违反劳动纪律员工被开除工资怎么算
因违反劳动纪律被开除的情况下工资按照实际出勤天数计算即可,而且,原则上用人单位在解除劳动关系的时候就应该一次性付清工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对违反公司规章制度的职工单位,解除劳动合同时可以不付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
开除员工赔偿金怎么算
如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的,则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工打架被开除工资怎么算?
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10w+浏览
诉讼仲裁
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁152****2611用户3分钟前已提交咨询
淮安177****3911用户3分钟前已获取解答
南通135****1487用户2分钟前已提交咨询
扬州181****2874用户2分钟前已获取解答
南京188****1183用户1分钟前已提交咨询
盐城177****7503用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换