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退休后打工摔伤能报工伤吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
退休之后选择继续工作并遭遇意外事故摔倒受伤者,通常情况下将无法考虑申报工伤处理。
这主要源于退休人员已经开始享有养老保险制度所带来的福利待遇,他们与用人单位之间的法律关系已经由劳动关系转变为了劳务关系
然而,如果相关用人单位有为退休打工人员购置了相关的商业保险,那么该类人员便有可能依据保险合同中的具体条款规定,获取相应的经济补偿
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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退休后打工摔伤能报工伤吗
在退休之后选择继续工作并遭遇意外事故摔倒受伤者,通常情况下将无法考虑申报工伤处理。这主要源于退休人员已经开始享有养老保险制度所带来的福利待遇,他们与用人单位之间的法律关系已经由劳动关系转变为了劳务关系。然而,如果相关用人单位有为退休打工人员购置了相关的商业保险,那么该类人员便有可能依据保险合同中的具体条款规定,获取相应的经济补偿。
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午休时间摔伤算工伤吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据我国《工伤保险条例》规定,职工需满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。才构成工伤,那么职工在宿舍受伤是否属于工伤呢,律师认为,即便员工在宿舍受伤,也要分具体情况而定,比如,如果员工得到用人单位的授意和许可,将本职工作带回家或者在宿舍继续完成,在此期间却因工作原因遭受意外伤害的,实践中有人为这种情形是职工工作时间、工作场所的合法延续,也可能会被认定为工伤的,相关案例各地也屡见不鲜。 当然这只是个例,如果单纯的在宿舍受伤,即便宿舍由用人单位提供,并且直接进行管理,员工非因工作原因受伤,也并不能被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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退休闲暇之际自行寻找兼职工作所受之伤,通常无法被认定为工伤。因为退休人士在寻找兼职机会时,其与使用人力资源的机构或公司之间所形成的并非严谨的劳动法律关系,而仅仅是以提供劳务形式进行合作的劳务关系。然而,假若该用人单位在聘用已退休的个人时,明确向他们承诺将支付所有符合国家规定的工伤待遇,或者双方在签署劳务合同时对此有明确的约定,那么便可根据这些约定来处理相关事宜。
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午休时间摔伤算工伤吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据我国《工伤保险条例》规定,职工需满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。才构成工伤,那么职工在宿舍受伤是否属于工伤呢,律师认为,即便员工在宿舍受伤,也要分具体情况而定,比如,如果员工得到用人单位的授意和许可,将本职工作带回家或者在宿舍继续完成,在此期间却因工作原因遭受意外伤害的,实践中有人为这种情形是职工工作时间、工作场所的合法延续,也可能会被认定为工伤的,相关案例各地也屡见不鲜。 当然这只是个例,如果单纯的在宿舍受伤,即便宿舍由用人单位提供,并且直接进行管理,员工非因工作原因受伤,也并不能被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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