调岗降职降薪怎么办
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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如您不幸遇到了岗位调整以及薪资减低的情况，首要任务就是评估贵司实施此项措施的合法性程度。
通常情况下，即便在没有具体书面条款做支撑，亦或是没有严格遵循法律程序的前提条件下，企业擅自进行此类行为就有可能冒犯到法律法规。
因此，您需要尽快搜集并整理相关的证据材料，例如劳动合同、工资清单、岗位调动通知书等等。
倘若发现公司的行为存在违法现象，您有权与其展开对话与协商，充分表达出您内心深处的不满与申诉请求。
假如在这种协商过程中未形成满意的结果，您还可以选择向当地的劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁机构提交申请，以期通过法律途径来保护自身的合法权益不受侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗降职不降薪该怎样办1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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调岗降职降薪怎么办
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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[律师回复] 因劳动报酬属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项决定，故，就调整劳动报酬事宜，用人单位应在与劳动者协商一致的基础上作出书面变更。? ? 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。? ? 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，但前提是用人单位规章制度必须经过民主程序制定，履行了公示或告知程序。
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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[律师回复] 解析：
在民事司法实践中，关于房地产交易发生纷争的问题，可以透过和解、调解、仲裁以及诉讼等四大途径予以妥善处置。鉴于此，首要之举应当是秉持公平公正及互惠互利的原则，尝试以私下达成和解的形式来平息争议，倘若未能成功，便可寻求具有公信力的第三方中立机构介入磋商协调。若经此磋商仍旧无法达成共识的话，那么就需要依据合同条款或双方之前的协定，由特定的法定机构提请仲裁。在此过程中，依然存在矛盾无法得到化解的可能性，此时，当事人完全有权利向当地人民法院提交诉状，通过法律手段切实维护自身所拥有的合法权益。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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