辞职不干了公司要扣我工资合法吗

在大多数情况下，雇主克扣员工薪酬的行为是不符合法律规定的。然而，若员工决定终止雇佣关系，只要遵循相应的法定程序与规定，那么雇主便无法擅自扣除其应得的薪资待遇。当然，这并不排除在某些特殊情况下，如员工的离职给企业带来了直接的经济损失，并且该损失具备明确的证据支持以及合理的计算依据，此时雇主可能会考虑采取适当的措施来弥补损失。

根据相关法律法规，员工依法辞职的情况下，雇主不得无故扣减工资。通常来说，依照法定程序与条件提前向用人单位提交辞呈是员工的正当权益之一，在此种情况下，任何公司都没有权力克扣受雇人的薪资，除非这名员工存在不当行为，给公司带来经济损失，进而引发补偿要求，然而同样不能直接从其薪水中进行扣除。

1、干15天辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 2、特殊工资种类：计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因。