不满三个月被开除怎么办
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
-
当阁下在服务期未满三个月之际遭雇主解聘时，首先务必要厘清解雇缘由是否具备妥当性及合法性。
若为无辜遭受解雇之不幸事例，那么阁下理所当然拥有捍卫自身权益之权利。
在此一般情形中，企业雇佣方解除劳动合同时需具备充分且合法的理由，例如阁下严重违反了公司内部规章制度、或者在试用期内被证实未能达到岗位录用标准等等。
倘若雇主无法提供合理且合法的解雇理由，那么阁下便可向其提出经济赔偿的要求。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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未满三个月辞职能吗？如果有合同，在试用期。提前三天。如果是正式员工，提前1个月辞职。《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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刑事拘留三个月是否会开除刑拘三个月并非直接导致开除。是否开除需依据单位规定及劳动合同判断。通常，有罪判决及《公务员法》或企事业单位规章制度规定的纪律惩罚才可能导致开除。具体处置因个体状况而异。
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被判拘役三个月会被开除吗拘役三个月会被开除的，因为公职机关或者是企事业单位对于被人民法院判处有期徒刑、拘役或者是管制的刑罚的行为人是可以予以开除的决定的，并且还不需要支付任何的经济赔偿金，如果是员工仅仅只被公安机关处以行政处罚的，单位一般不会对其予以开除。若是依旧不知道被判拘役三个月会被开除吗的可以参考下文。
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不满三个月被开除怎么办
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醉驾拘役三个月必须开除吗
因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《 中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一，所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。
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如果合同中明确约定了在未满合同期限离职需要缴纳违约金，并且这种约定符合法律规定，那么可能需要缴纳。但如果合同中的违约金约定违反了法律规定，或者没有约定未满合同期限离职需要缴纳违约金，通常就不需要缴纳。
一般来说，单纯因为工作未满合同期限离职，在没有其他特殊情况（比如单位为您支付了高额的专项培训费用等）下，是不应该要求缴纳违约金的。
您是正面临这样的情况吗？
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你好，夫妻婚后买房共同两人名字房产证写:共同所有，后面一方除名，除名后房产证写着:原共同所有，现已析权，为个人所有。这套房子除名的一方还有份吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻婚后购买的房产，如果房产证上写明“共同所有”，那么该房产属于夫妻共同财产。如果一方除名后，房产证上写明“原共同所有，现已析权，为个人所有”，那么除名的一方通常不再拥有该房产的份额。房产析产完成后，房产归属于剩余产权人所有。
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在咱们国家的法律体系中，刑事拘留是一种强制措施，跟最后定不定罪没有必然联系。要是员工在后续的审判中被定罪了，而且罪行严重到影响单位的运作和形象，那单位可能会把他开除。就算员工只是被拘留了，但是没定罪，雇主也得评估一下情况，看看要不要把他给解雇了。
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