刑事拘留三个月算不算开除

一、刑事拘留三个月算不算开除

在我国法律制度中，刑事拘留作为一种强制手段，并未能法律程序中的最终定罪产生必然联系。

然而，倘若经过后续审判环节被认定为罪犯，且其所犯罪行的本质及其严重程度对工作所在单位的正常运作与整体形象造成了实质性损害，那么这样的员工很可能面临被企业开除的惩罚。

值得一提的是，即使在员工只遭受了刑事拘留而尚未被判定有罪的情况下，雇佣单位也需要依据实际情况进行全面评估，以决定是否将该员工解聘。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留三天可以放出来吗

有关释放在通常情况下是相当困难的。除非被告人无法满足应当被拘留或逮捕的条件，抑或是依法提出了申请并获得了批准。根据《中华人民共和国刑诉法》规定的第六十七项内容，当公检法等相关机构在面对以下特定情形时，可以进行取保候审的操作：（1）可能会被判处管制、拘役，或者独立适用附加刑的情况；（2）如果可能面临有期徒刑以上的处罚，但采取取保候审不会造成不良社会影响的场景；（3）对象为患有严重疾病，生活无法自理的人，同时怀孕或正在哺乳子女的妇女，同样可采取取保候审措施；（4）倘若羁押期间已满，案件仍未审理完毕，那么也需要进行取保候审。《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、刑事拘留三天怎么延长

根据我国现行法规定，对犯罪嫌疑人实施的刑事拘留，其延长需遵循合法性的要求。一般而言，当出现特定状况时，公安机关向检察院提请审查批准的时间可相应延长一至四天。而针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间则可延长至三十天。在决定延长刑事拘留期限之前，公安机关应在原拘留期限届满前，向检察院提交延长拘留期限的申请，同时附上相关事例的详细资料。检察院在收到申请及相关材料后，将进行全面审查，并最终做出是否批准延长的决定。值得强调的是，刑事拘留的延长必须严格按照法律程序进行，并且需要有充足的证据和合理的理由作为支撑。

在中国法律体系中，刑事拘留是一种强制措施，与最终定罪无必然联系。员工若在后续审判中被定罪，且罪行严重到影响单位运作和形象，可能被开除。即使仅被拘留未定罪，雇主也需评估情况，决定是否解雇该员工。