工伤工资该怎么发工资
最新修订 | 2024-11-15
3.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在劳动者因工伤入院接受治疗期间，其自身原有的工资以及福利待遇应当得到维持并由所在的用人单位按照每月固定的日期支付。
在此过程中，劳动者的薪酬会包含计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等等这些形式的报酬。
然而，必须要指出的是，当劳动者因为受伤需要停止工作回家休养治疗的时候，他们所享受的停工留薪期限通常不能够超过十二个月的时间。
在个别情形下，如果劳动者的伤势极为严重，或者是情况非常特殊的话，劳动者可以向设区所在地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，这样有可能会被批准适当延长停工留薪的时间，但是这种延长也不能够超过十二个月这个期限。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤期间的工资应该怎么发工伤期间，员工工资待遇不变，由单位依法按时足额发放。单位受托，应保障员工生活需求和权益，按原工资福利水平发放，确保其安心休养，无经济之忧。
工伤赔偿标准
-
工伤单位发工资应该怎样发在遭受工伤伤害的期间，用人单位有责任依照该员工在遭受事故或疾病之前所享有的工资及福利待遇，以月度为单位进行发放。此举旨在确保工伤员工的基本生活需求以及经济收入得到充分保障，从而使得他们能够安心地进行疗养与康复。通常情况下，若员工因工伤而必须暂时停止工作并接受治疗，那么在停工留薪期内，其原本享受的工资及福利待遇应保持不变。
-
工伤工资应该怎么发工伤休养期间，工资待遇不变，单位分月发放。即受伤休养时，工资、奖金、津贴、补贴等应与受伤前相同，但加班工资除外。用人单位应按平时正常工资水平，按时足额发放。
-
职工工伤工资应该怎么发职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
工伤纠纷
-
工伤后工资应该怎么发放职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
工伤赔偿标准
-
工伤期间工资该怎么发职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
问题没解答? 125600人选择咨询律师
工伤工资该怎么发工资
一键咨询
职工工伤工资应该怎么发
职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
10w+浏览
工伤赔偿工伤工资应该怎么发
工伤休养期间，工资待遇不变，单位分月发放。即受伤休养时，工资、奖金、津贴、补贴等应与受伤前相同，但加班工资除外。用人单位应按平时正常工资水平，按时足额发放。
32浏览
工伤单位发工资应该怎样发
在遭受工伤伤害的期间，用人单位有责任依照该员工在遭受事故或疾病之前所享有的工资及福利待遇，以月度为单位进行发放。此举旨在确保工伤员工的基本生活需求以及经济收入得到充分保障，从而使得他们能够安心地进行疗养与康复。通常情况下，若员工因工伤而必须暂时停止工作并接受治疗，那么在停工留薪期内，其原本享受的工资及福利待遇应保持不变。
37浏览
工伤期间工资该怎么发
职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7浏览
工伤医疗期工资应该怎么发
工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
19浏览
工伤后工资应该怎么发放
职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
10w+浏览
工伤赔偿工伤医疗期工资应该怎样发
工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
18浏览
工伤医疗期工资应该怎么发
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤医疗期工资应该怎么发相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿工伤认定期间工资该应该怎样发放
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤认定期间工资该应该怎样发放相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿工伤认定期间工资该怎么发放？
如果职工在工作过程中因为突发事故受到伤害，不能继续进行工作，需要到医院接受治疗的，属于接受工伤医疗。停工接受治疗的阶段为带薪治疗，即不需要进行工作，但原来所有的工资也好，福利也好，一切待遇应该跟正常上班一样，由所在的企业单位按照月份进行支付，保障职工的权益。
10w+浏览
工伤赔偿
