未续签订劳动合同赔偿多少
最新修订 | 2024-10-16
705浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据法律规定，如用人单位未能及时续签劳动合同，则劳动者将具有法定权利请求赔偿。
在这种情况下，用人单位需从应签订无固定期限劳动合同之日起，按照规定向劳动者支付其双倍的月度工资。
关于赔偿金的具体数额，这主要取决于未续签劳动合同的持续时间以及劳动者的工资标准。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
未续签订劳动合同违反吗根据相关法律法规,用人单位有义务在原有的劳动合同期满之后,于合适的时间范围之内与劳动者续签新的劳动合同。倘若未能及时续签,将会对劳动者的合法权益构成潜在威胁,同时也使得用人单位不得不面对潜在的法律风险。
-
未续签订劳动合同怎么辞职若未能成功续签劳动合同，您可随时行使权利向雇佣方申请离职。在此状况下，我们强烈推荐您采取书面形式，并在合理期限内提前与雇佣方进行沟通。离职的具体原因可以包括但不限于合同到期后未予续签，以及雇佣方可能存在的违反劳动法律法规的行为等等。倘若雇佣方存在拖欠薪资、未按规定缴纳社会保障费用等不法行为，您还有权向其请求相关赔付和补偿。
-
未续签订劳动合同怎么赔偿倘若雇主未能同其劳动者签订新的劳动合同，那么该劳动者便有资格要求雇主为其提供相应的赔偿。一般而言，即使雇主从聘用劳动者开始起算，已经过去了一个月以上但还不到一年时间，只要在这个期间内没有以书面形式与这名劳动者签署正式的劳动合同，那么雇主均应按照规定，每个月向这名劳动者追加支付双倍的工资作为惩罚性补偿。
-
未签订劳动合同补偿是多少用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始，单位需要每月按照双倍工资的标准，向劳动者支付补偿，最多支付11个月的双倍工资补偿。
劳动合同
-
未续签订劳动合同辞职怎么赔偿？未续签订劳动合同辞职的情况下，用人单位应当赔偿工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
劳动合同
-
未续订劳动合同怎么办 怎样续签劳动合同1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。2 依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125385人选择咨询律师
未续签订劳动合同赔偿多少
一键咨询
未续订劳动合同怎么办 怎样续签劳动合同
1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。2 依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同被辞退怎么办理
[律师回复] 若阁下在未签署劳动合同时遭到解雇，首先务必设法搜集一切能够证明您在该用人单位任职的相关证据，例如工资条、工作证件、考勤数据等等。随后，阁下可以据此依法向用人单位提出经济补偿的请求。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍薪资。故您有权向用人单位索求按照工作年份计算并支付的相应赔偿金。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
2024年重庆离婚需要什么手续
[律师回复] 重庆离婚分两种，协议或诉讼都ok。协议离婚得夫妇俩亲自去婚姻登记处办手续，带好离婚协定书、结婚证、户口本、身份证之类。等过了30天冷静期，再回来说明是双方真想离，就发离婚证书给你们。想走诉讼这条路，那就是准备好起诉状、结婚证以及相关证据，上法院打官司就是了。
4.9w浏览
未续签订劳动合同辞职怎么赔偿？
未续签订劳动合同辞职的情况下，用人单位应当赔偿工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
10w+浏览
劳动纠纷
信用卡个性化分期被终止剩余手续费怎样解决信用卡个性化分期被终止剩余手续费
[律师回复] 个性化分期还款协议被终止是一种贷款合同或协议解除的情况。在终止协议时,借款人和贷款机构应当遵守相关法律法规和协议约定,通过沟通协商解决问。
3.1w浏览
未签订劳动合同补偿是多少
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始，单位需要每月按照双倍工资的标准，向劳动者支付补偿，最多支付11个月的双倍工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷量型8个月，刑拘快8个月一直未判咋办？
[律师回复] 您好，没有判决你怎么知道量刑八个月呢？如果快到期了，建议跟办案人员沟通先取保候审。
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
劳动合同未签订补偿多少钱
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始，单位需要每月按照双倍工资的标准，向劳动者支付补偿，最多支付11个月的双倍工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题是拖欠工资未签劳动合同发工资是私人微信转发另外辞工可以急辞吗
[律师回复] 拖欠工资可以走被迫解除劳动合同，向公司主张经济补偿金。公司主动解除劳动合同，如果属于违法解除的话，要支付赔偿金（也就是双倍支付经济补偿金），公司与劳动者解除劳动合同应当提前一个月通知，如果没有提前一个月通知的话，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
3.4w浏览
未续签劳动合同赔偿多少钱？
如果用人单位不续签需要按照劳动者工作年限来支付赔偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
