合同未到期想辞职都有什么赔偿项目

根据普遍的法律法规规定，在劳工合同尚未到期的前提下，如然员工方自动提出离职请求，若雇主并无任何不当行为，那么通常情况下是无需对其进行赔偿的。然而，倘若雇主违反了劳动合同中关于提供劳动保护或劳动条件的相关条款，未能按时且足额地支付员工工资，亦或是未能依照法律规定为员工缴纳社会保险费用等情况出现时，员工选择自行离职的话，此时雇主就有义务对员工进行金钱补偿。

若在未能到期的一年劳动合同期限内，遭到不当的雇主解雇，而此举违反了相关法律法规，那么您可能有权获得以下赔偿项目：首先是经济补偿，这通常根据劳动者在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。然而，若雇主的解雇行为属于非法解除劳动关系，则需额外支付赔偿金，其金额为经济补偿的两倍之多。除此之外，若雇主并未提前告知您将被解雇，那么您还有权要求获得代通知金。

合同期未满被无理由解雇，员工有权获经济补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若构成违法解除合同，劳动者有权获双倍补偿，即两倍赔偿金。