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未签署劳动合同二倍工资合法吗

最新修订 | 2024-10-16
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律师解析
关于未签订劳动合同情况下,劳动者索求双倍薪资是否合法,需满足特定条件方可。
凡用人单位自起始雇佣劳动者之日起已超过一个月,但在一年内仍未能与其签订书面劳动合同者,用人单位应对劳动者支付等额于其标准月工资两倍的薪资报酬。
此乃为保护劳动者的合法权益,并敦促用人单位严格遵守相关法律法规,以确保其用工行为的规范化和合法化。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签署劳动合同二倍工资怎么计算
未签劳动合同,用人单位满一月未满一年未签,需付劳动者双倍工资。这是法律规定的,可不能含糊!这双倍工资的计算基数,得按应得工资算,各种货币收入都得算进去。不过,这双倍工资的计算时段,可受员工入司日期和维权申请时间等因素影响,可得注意了!
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劳动纠纷
员工未签合同要给二倍工资吗
答案是否定的。根据劳动合同法的规定,只有在用工之日起的一个月内,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,才需要支付二倍工资。若是员工自己拒绝签订劳动合同,经用人单位书面通知后,还不愿签订的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同到期未续签二倍工资
劳动合同期满而未续签导致的双倍工资问题若合同期满后未进行续签,符合以下法定条件时,劳动者有权要求用人单位支付双倍薪酬:首先,用人单位应自使用员工之日起满一个月但未满一年之际,仍未与其签订书面劳动合同;其次,如果用人单位违反了相关法律法规的规定,未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同,他们需要自应当签订无固定期限劳动合同之日起,每个月向劳动者支付双倍薪资。
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劳动纠纷
劳动合同到期未续签二倍工资
劳动合同到期未续签,用人单位若在一定时间内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求两倍工资赔偿。具体为:自雇佣之日起一个月至一年内未签,应支付每季度两倍工资;若违反规定未签无固定期限合同,从应签之日起支付每季度两倍工资。
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劳动纠纷
未签署劳动合同的如何进行双倍工资补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签署劳动合同的如何进行双倍工资补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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