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工伤绩效工资怎么发放的怎么计算

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
关于工伤期间绩效薪酬是否应当支付的问题,具体情况往往需要根据特定案件来进行详细判断。
工伤事故使得受伤员工无法如常完成既定绩效指标,那么雇主应该参考该员工在正常工作阶段的平均绩效表现,或者依据企业内部针对工伤事件所制定的相关法规条款进行薪酬发放。
然而,若工伤对其工作绩效造成的阻碍相对较少,且员工仍有能力达成部分绩效目标,雇主或许会考虑按照员工实际完成的绩效比例进行薪酬发放。
无论何种情况,在员工因伤停工休养期间,其原先享有的工资及福利待遇都不应发生任何改变。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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绩效工资什么时候发放?
绩效工资;基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间就需要看用人单位什么时候发放工资。
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劳动纠纷
期房延期交房时间怎么计算
[律师回复] 解析:
通常来讲,对于逾期交房这一问题,我们依据合同上所签订的交房日期来计算其逾期时长。若开发商在经过合理催告后的整整三个月内仍旧未能如期履行交房义务,并且无法提供充分、合理的解释和理由,那么我们便有权解除该份合同,同时向开发商索回已经支付的全部购房款项以及相关利息,并要求他们承担相应的违约责任。
然而,如果开发商在经过催告后的三个月内能够顺利完成交房工作,那么我们就无权解除这份合同,但是我们仍然有权利要求开发商对超过原定交房日期的这段时间内给我们带来的损失进行赔偿。
法律依据:
《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
湖南法务
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辞退员工绩效工资是否发放?
辞退员工绩效工资一般情况下是没有的。根据我国法律中的规定,如果要辞退劳动者的话,必须要通过合法的途径来完成,如果是属于非法辞退,必须对此进行一定的经济补偿金的发放,甚至是赔偿金。
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劳动纠纷
发放加班工资要加绩效吗?
发放加班工资是不需要加绩效的,对于加班工资的认定标准可以按照合同中约定的标准来进行处理,合同中未约定的可以按照平均工资待遇来进行计算,而绩效并不属于加班工资计算的范畴。
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劳动纠纷
绩效工资年底发放合理吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资年底发放合理吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
教师病假期间绩效工资怎么发放?
教师病假期间绩效工资的发放是工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发;工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。
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