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第二年未续签劳动合同违法吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-09
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高亚光律师
高亚光律师在线
内蒙古松川律师事务所/主办律师
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律师解析
第二年度未能如期签署劳动合同属于违反法规原则之事。
在此类状况下,用人单位需承担对应的法律责任。
作为劳动者,有权要求用人方补偿未签订书面劳动合同期间享有的双倍工资之差额部分。
此举乃是为确保劳动者享受到应有的法定利益,并对用人单位施加压力以期其能够及时、合理且规范化地与劳动者完成劳动合同签订事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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