深圳没签劳动合同三天旷工自动离职怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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就深圳地区而言，若雇主未能与劳动者签署合法的劳动合同，同时在劳动者连续三个工作日无故缺勤后自行终止双方劳动关系的情况下，这无疑是一种相当复杂且富争议性的现象。
长期以来，诸多相关案件表明，当雇主因自身疏忽或其他原因未能及时与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权向法院提起诉讼，要求雇主支付双倍工资作为因未签订合同而遭受的经济损失补偿。
然而，值得注意的是，劳动者的旷工行为有可能对最终的赔偿金额产生重大影响。
因此，雇主必须提供充分的证据来证明劳动者的旷工行为确实给其带来了实际的经济损失，否则便无权以该理由扣除劳动者应得的那部分赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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旷工三天是自动离职吗关于连续旷工三天是否被视为自动离职，我国法律并未给出明确规定。这主要依赖于企业内部规章制度的规定。如果企业明确在规章制度中将连续三天旷工视为自动离职，那么员工连续旷工三天将按照这一规定处理。因此，是否视为自动离职，需要根据企业的具体规定来判断。
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深圳没签劳动合同三天旷工自动离职怎么赔偿
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旷工三天是自动离职吗
关于连续旷工三天是否被视为自动离职，我国法律并未给出明确规定。这主要依赖于企业内部规章制度的规定。如果企业明确在规章制度中将连续三天旷工视为自动离职，那么员工连续旷工三天将按照这一规定处理。因此，是否视为自动离职，需要根据企业的具体规定来判断。
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深圳户口随迁具体需要多少年？
[律师回复] 您好，深圳户口随迁的具体年限要求如下：夫妻随迁：5年；老人投靠子女：15年；子女投靠父母：无具体年限要求。但相应政策可能会有调整和更新，建议您关注深圳市公安局官方网站或咨询相关部门获取最新的政策信息。
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深圳讨要农民工工资找谁讨
[律师回复] 在深圳要讨回农民工工资，有以下这些途径。
当遇到工资被拖欠的情况时，
其一，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是维护劳动秩序的守护者，他们有权对用人单位是否遵守劳动法律法规进行细致的监督检查。一旦发现用人单位存在违规行为，会及时采取措施进行整改。
其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是个重要办法。劳动争议仲裁委员会就如同公正的裁判，能对劳动纠纷进行专业的裁决。这是解决劳动争议的关键途径之一，通过仲裁程序，可以让双方当事人在公平的环境下阐述自己的观点和诉求。
另外，还可以选择向法院提起诉讼。法院就像是最后的防线，通过司法程序能够强有力地维护自身的合法权益。在这个过程中，证据起着至关重要的作用，所以在采取行动之前，一定要尽可能多地收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据就像是打官司的武器，能有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，从而让自己在维护权益的道路上更加有底气。
同时，也可以向工会组织寻求帮助，工会作为职工的代表，有维护职工合法权益的神圣职责，会全力为农民工提供支持和帮助。
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另外，还可以选择向法院提起诉讼。法院就像是最后的防线，通过司法程序能够强有力地维护自身的合法权益。在这个过程中，证据起着至关重要的作用，所以在采取行动之前，一定要尽可能多地收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据就像是打官司的武器，能有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，从而让自己在维护权益的道路上更加有底气。
同时，也可以向工会组织寻求帮助，工会作为职工的代表，有维护职工合法权益的神圣职责，会全力为农民工提供支持和帮助。
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旷工三天自动离职流程
员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需按规定办理。
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深圳打工买了10年深圳社保，突然到东莞工作3个月买了3个月东莞社保但被开除了。在哪里领失业保险金呢？深圳还是东莞？谢谢！
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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我女儿在深圳缴了社保和医保，家里也一直在缴，这种情况怎么处理
[律师回复] 如果已经参加了社保,并且社保中包含了基本医疗保险,那么通常情况下无需再单独购买医保。此时,可以选择停止缴纳家里的医保费用,以避免重复参保。
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劳动法旷工一天扣三天合法吗
《劳动法》规定，员工旷工一天，雇主可拒绝支付当日工资，但不得额外扣罚。若扣罚三天工资，超出旷工当天的部分属违法扣减劳动者工资。因此，员工旷工一天即扣罚三天工资的做法不合法。雇主应依法处理旷工问题，避免违法扣减工资。
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劳动纠纷
因为旷课 辅导员给了个预警处分 然后还要对着全系几百人读检讨 说不读就回家 我不读回家了 他还要在开班会把我拿书来羞辱一番说一番 这种能不能投诉
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉
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劳动法旷工三天怎么处理
用人单位可根据内部规章制度处理旷工，累计三天或十五天视为严重违纪，可解除合同。
劳动者有以下情形之一，用人单位亦可解除合同：
试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重渎职贪污造成重大损失、与其他单位存在劳动关系影响工作且拒不改正、违法导致合同无效、被追究刑事责任。
请仔细阅读，避免误解和纠纷。
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劳动纠纷您好，我岳父今年67岁，年轻时在深圳当了7年义务兵，1987年退伍，1987年到1997年在深圳普通企业工作了10年，期间交了10年社保，因当时的政策社保不可以转移回广西，就在深圳退保销户了，后面没有再补交过了，想了解他这种情况可以一次性补缴养老金吗
[律师回复] 一般超过退休年龄后就不能一次性补缴了，那你这个情况有点特殊，你是在2011年之前有过参保记录，我建议您咨询一下当地的社保部门，因为有些城市有自己的参保政策。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 深夜打扰了，想咨询下，原告告了被告侵犯名誉权，并要求赔偿2000元精神损失费并支付2000律师费，原告说被告发布朋友圈辱骂原告，因为有大量共同微信好友，造成社会评价降低，多次要求删除朋友圈，但是实际上原告从未要求被告删除，被告发布后不久很快就自己删除了，并且原告与被告只有一个微信共同好友，不存在大量共同微信好友事实，这样被告有为自己辩护且减轻赔偿的可能吗
[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？
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劳动法旷工三天怎么处理
用人单位可根据内部规章制度处理旷工，累计三天或十五天视为严重违纪，可解除合同。劳动者有以下情形之一，用人单位亦可解除合同：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重渎职贪污造成重大损失、与其他单位存在劳动关系影响工作且拒不改正、违法导致合同无效、被追究刑事责任。请仔细阅读，避免误解和纠纷。
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