劳动合同怎样签订才合法
最新修订 | 2024-10-17
2.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在签署法律上认可的劳动合同时，务必关注以下关键要点：
其一，此类合同章程中必须包含包括双方的个人基础资料、岗位描述、具体工作场所、工作时长以及薪酬待遇和社会福利保险等在内的必要条款；
其二，拟定并签署合同时应遵守对等、志愿和商定一致的基本原则。
此外，要求该合同采取书面的固有形态，并且双方必须进行签字或加盖公章以示确认为有效文件。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
员工劳动合同日期怎么签订才合法劳动合同中所设定的签署日期应当以用人单位与劳动者之间实际上达成的雇佣决策以及开始实施雇佣行为的那一天为准。通常情况下，合同中预定的生效日期应该明晰确认，并且在此基础上，合同的有效期必须符合双方事先商定的条件，同时也不能违背法律所规定的最长或最短期限。在填写签署日期时，务必确保其真实性和精确度，从而有效维护双方的合法权益。
-
签订劳动合同怎样才算有效？签订劳动合同算有效的条件是：签订合同的双方当事人是完全民事行为能力人以及劳动合同的条款符合法律的规定。在我国的劳动合同中，平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。
劳动合同
-
劳动合同应在何时签订才合法根据国家规定，劳动关系确立时应当签订劳动合同。若未及时签订，应在一个月内完成。用人单位提前签署的劳动合同自用工之日起生效。若超过一个月未签，需支付双倍工资。
-
劳动合同签订备案后才生效吗签订劳动合同后不是备案才生效，劳动合同的备案不是法律强行规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条的规定，只要用人单位和劳动者在劳动合同上签字或者盖章之后，合同就发生法律效力，至于劳动合同的备案，主要看地方法规。
合同纠纷
-
劳动合同怎样签订才合法有效签订合法有效的劳动合同，需遵循合法性、公正性、平等待人、共同协商和诚实守信原则。雇主应依法制定劳动规章制度，保障劳动者权益。劳动者试用期工资不得低于同类岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。双方应明确权益，确保合同有效性。
-
劳动合同怎样签订才合法有效签订合法有效的劳动合同，需遵循合法性、公正性、平等待人、共同协商和诚实守信原则。雇主应依法制定劳动规章制度，保障劳动者权益。劳动者试用期工资不得低于同类岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。双方应明确权益，确保合同有效性。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125366人选择咨询律师
劳动合同怎样签订才合法
一键咨询
劳动合同怎样签订才合法有效
签订合法有效的劳动合同，需遵循合法性、公正性、平等待人、共同协商和诚实守信原则。雇主应依法制定劳动规章制度，保障劳动者权益。劳动者试用期工资不得低于同类岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。双方应明确权益，确保合同有效性。
10w+浏览
劳动纠纷劳动能力鉴定多久才有结果
[律师回复] 劳动能力鉴定的结果出具通常需要60天。不过，要是遇到特殊情况，还能再延长30天。劳动能力鉴定委员会一旦收到劳动能力鉴定申请，就会从它建立的医疗卫生专家库里面，随机挑选出3名或者5名相关专家，组成专家组。
接着，专家组就会给出鉴定意见。之后，劳动能力鉴定委员会依据专家组的鉴定意见，来作出劳动能力鉴定结论。要是你在规定的时间内没有收到鉴定结论，那你就赶紧跟相关部门联系一下，了解一下进展情况。不过要记住，具体的时间可能会因为地区的不同以及实际情况的差异而有所变化。
接着，专家组就会给出鉴定意见。之后，劳动能力鉴定委员会依据专家组的鉴定意见，来作出劳动能力鉴定结论。要是你在规定的时间内没有收到鉴定结论，那你就赶紧跟相关部门联系一下，了解一下进展情况。不过要记住，具体的时间可能会因为地区的不同以及实际情况的差异而有所变化。
3.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
你好 我前些天开车撞得那个电瓶车 事故认定责任书也下来了，对方主责我次责， 这不明天车修好了 让我去提车 我跟她私聊说我去提车 拍发票给你 修车多少钱还有停运损失你一起给我因为我的车是网约车属于营运车辆 她意思非要等我保险赔付完她 她才给我 她现在还在家养着，说这也疼那也疼，不知道还得开多少药，不知道还得花多少钱，非得等我这边保险赔付了她才给我，我的车只有交强险，还没交营运险，我就跟她说你不给我钱我也没钱垫，车提不出来放店里放一天有一天的停运损失，我想问一下我应该怎么处理？想这种情况对方不打给我钱导致我提不了车，放在修理厂放一天还有没有停运损失
[律师回复] 针对您所描述的情况，以下是一些建议和处理方式：
一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。
二、向保
一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。
二、向保
4.7w浏览
为确保甲、乙双方签订的＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿字第＿＿＿＿＿号合同（以下称主合同）的履行，双方经协商一致，就定金担保事宜达
[律师回复] 您好！具体是什么案件类型？
3.8w浏览
签订劳动合同怎样才算有效？
签订劳动合同算有效的条件是：签订合同的双方当事人是完全民事行为能力人以及劳动合同的条款符合法律的规定。在我国的劳动合同中，平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷签订了劳务合同，事实和单位是劳动关系，能认定劳动关系吗
[律师回复] 签订了劳务合同，事实和单位是劳动关系，能认定劳动关系吗
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
几岁达到劳动合同才可以签订？
只有年满16周岁才可以签订劳动合同。劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么才能摆脱与爸爸的关系，因为他是从组家庭，他一直不喜欢儿子所以我小时候一直没管过我我现在17岁，他的房产想给我后妈的儿子
[律师回复] 你现在才17岁，你就想离家出走？
4.8w浏览
劳动合同签订备案后才生效吗
签订劳动合同后不是备案才生效，劳动合同的备案不是法律强行规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条的规定，只要用人单位和劳动者在劳动合同上签字或者盖章之后，合同就发生法律效力，至于劳动合同的备案，主要看地方法规。
10w+浏览
合同事务
拖着不离婚多久婚姻才能自动解除
[律师回复] 在我国的法律体系里，婚姻关系可没有自动解除这一说。不管时间拖得有多长，只要夫妻当中有一方不同意离婚，那另一方就可以去法院提起离婚诉讼，通过这种方式来解除婚姻关系。
要是夫妻双方因为感情不和，已经分居满两年，并且经过调解也还是没效果，那法院就应该准许离婚。不过，要证明分居这个事实，那可得有足够充分的证据才行。
总而言之，离婚这事儿必须得按照法定程序来办，要么就是双方协议离婚，去民政部门办理离婚手续；要么就是通过法院来判决离婚，可不存在说时间久了就会自动解除婚姻这种情况。
要是夫妻双方因为感情不和，已经分居满两年，并且经过调解也还是没效果，那法院就应该准许离婚。不过，要证明分居这个事实，那可得有足够充分的证据才行。
总而言之，离婚这事儿必须得按照法定程序来办，要么就是双方协议离婚，去民政部门办理离婚手续；要么就是通过法院来判决离婚，可不存在说时间久了就会自动解除婚姻这种情况。
3.8w浏览
对方欠多少钱才可以起诉对方
[律师回复] 在我国的法律规定里，关于欠款金额达到多少才可以起诉，并没有一个特别明确的限定。从理论上来说，就算对方仅仅欠了一元钱，只要债权债务的关系是清晰明确的，并且是合法的，你还有相关的证据能证明，那你就完全可以向法院去提起诉讼。
不过，这里面还得考虑到诉讼的成本以及实际能得到的效益。要是欠款的金额特别小，那可能在花费的时间、投入的精力以及需要支出的费用等方面，加起来都要比最终能追回的欠款还要多。
另外，在起诉的时候，一定要把起诉状准备好，还有双方的身份信息以及相关的证据等材料都得准备齐全。同时，还要特别注意诉讼时效的问题，一般来讲，民事纠纷的诉讼时效是三年。所以说，到底要不要起诉，不仅仅是要看欠款的金额大小，还得综合考虑很多方面的因素，得好好权衡一下。
不过，这里面还得考虑到诉讼的成本以及实际能得到的效益。要是欠款的金额特别小，那可能在花费的时间、投入的精力以及需要支出的费用等方面，加起来都要比最终能追回的欠款还要多。
另外，在起诉的时候，一定要把起诉状准备好，还有双方的身份信息以及相关的证据等材料都得准备齐全。同时，还要特别注意诉讼时效的问题，一般来讲，民事纠纷的诉讼时效是三年。所以说，到底要不要起诉，不仅仅是要看欠款的金额大小，还得综合考虑很多方面的因素，得好好权衡一下。
3.2w浏览
试用期满才可以签订劳动合同吗
雇佣双方确定劳动关系是应该通过劳动合同来作为标准的，只有这样才可以确保双方的合法权益受到保障与保护，切身利益不受侵犯。但是在实际生活中，尤其是刚毕业的大学生而言，劳动合同应该在什么时间签订还是充满了疑惑，特别是在试用期期间，劳动者往往为了能够转正，而选择不签署劳动合同，这样的行为真的是维护自己的利益吗?今天律图的小编和你一起探讨一下。
10w+浏览
劳动纠纷起诉离婚要多久时间才能离婚
[律师回复] 起诉离婚这件事，那时间可真是长短各不同。就好比一条岔路，往简易程序那边走，要是双方没啥大争议，就跟坐火箭似的，一般三个月就能审结完事儿。你想想，就跟两个人吵架，没什么大矛盾，很快就能把事儿给解决了，然后法院就赶紧给判了，这速度杠杠的。
可要是案情那叫一个复杂，争议大得跟山一样，那可就得走普通程序，这就跟蜗牛爬似的，通常得六个月才能审结。就好像两口子闹得不可开交，各种财产纠纷、感情纠葛都搅和在一起，法院得一点一点去理清楚，那肯定得花时间。
不过，离婚案件能不能判决离婚，那关键得看有没有认定夫妻感情确已破裂的情形。就比如说重婚，这就跟孙悟空有两个老婆似的，那感情肯定破裂；还有家暴，那简直比老虎吃人还可怕，感情肯定也没法维持；分居满两年也不行，两个人跟牛郎织女似的，一年到头见不着面，感情能好才怪。
要是第一次起诉没判离，而且没有新情况、新理由，这就跟坐电梯一样，得等六个月，这六个月内原告要是再次起诉，法院一般都不给受理。所以，离婚诉讼的时间那可真是得看具体情况和法院的审理进度，就跟猜谜语似的，你永远不知道到底得多久才能有个结果。
可要是案情那叫一个复杂，争议大得跟山一样，那可就得走普通程序，这就跟蜗牛爬似的，通常得六个月才能审结。就好像两口子闹得不可开交，各种财产纠纷、感情纠葛都搅和在一起，法院得一点一点去理清楚，那肯定得花时间。
不过，离婚案件能不能判决离婚，那关键得看有没有认定夫妻感情确已破裂的情形。就比如说重婚，这就跟孙悟空有两个老婆似的，那感情肯定破裂；还有家暴，那简直比老虎吃人还可怕，感情肯定也没法维持；分居满两年也不行，两个人跟牛郎织女似的，一年到头见不着面，感情能好才怪。
要是第一次起诉没判离，而且没有新情况、新理由，这就跟坐电梯一样，得等六个月，这六个月内原告要是再次起诉，法院一般都不给受理。所以，离婚诉讼的时间那可真是得看具体情况和法院的审理进度，就跟猜谜语似的，你永远不知道到底得多久才能有个结果。
3.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
合同保证期间最长可约定多久签订
[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人来进行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者跟主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得模棱两可的，保证期间就是从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。
3.2w浏览
