劳动合同怎样签订才合法有效

最新修订 | 2024-07-15
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孟理昕律师
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专家导读 签订合法有效的劳动合同,需遵循合法性、公正性、平等待人、共同协商和诚实守信原则。雇主应依法制定劳动规章制度,保障劳动者权益。劳动者试用期工资不得低于同类岗位最低档工资或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。双方应明确权益,确保合同有效性。
劳动合同怎样签订才合法有效

一、劳动合同怎样签订才合法有效

1、当制定和签署劳动合同之时,应严格依照合法性、公正性、平等待人、共同协商以及诚实守信等核心价值观念作为指导原则。

2、雇主机构应当依照法律法规的规定,致力于构建和健全相关的劳动规章制度体系,以确保劳动者能够充分行使各种劳动权利并承担相应的劳动义务。

3、劳动者在试用期内所获得的报酬,不应低于其所在单位同类岗位中档次较低的薪酬水平或与劳动合同中所明确确定的薪资报酬相比,其中任何一项都不得低于该雇佣双方所在地域政府设定的最低工资标准

劳动合同法》第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、劳动合同怎么知道假的

关于合同问题制造虚假情况,通常可分为以下三种情况:

(1)使用伪造的公章来签署合同,此种行为也被称为盖章造假

(2)通过对合同进行篡改,使所制定出的合同内容与原始协商达成的协议存在出入或者其对已经签属完毕的合同擅自调整修改;

(3)私下利用其它途径获得公司章印并据为己用以签署合同,这个过程叫做公章盗用。

民法典》第四百六十五条

依法成立的合同,受法律保护。

造假的合同是无效合同,为了避免合同造假,在签订合同时可以:

(1)审查公章的真实性;

(2)核对合同条款是否与协商条款一致;

(3)确认签订合同的当事人是否具备合法有效的授权。

在签署劳动合同时,必须严格遵守法律法规的规定,保持公正公平的态度,确保平等对待每位员工,并通过共同协商达成合理条款。同时,双方都应当展现出诚实可靠的信誉,以确保所签订的合同具备充分的法律效力。作为用人单位,有责任依法建立健全的劳动规章制度,保障劳动者的各项权益得到充分维护。在此基础上,要求劳动者在试用期内的薪资待遇不得低于同行业同类岗位中最低档次的工资水平或者是合同中所约定的工资的百分之八十,并且还需要保证其薪资待遇不能低于当地政府所设定的最低工资标准。只有这样,才能确保双方的权益得到明确的保护,从而使所签订的劳动合同具有真正的法律效力。

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什么是合同订立,怎样订立合同才有效?
[律师回复] 您好,关于什么是合同订立,怎样订立合同才有效?这个问题,我的解答如下,
一、什么是合同订立合同订立是指合同双方在平等、自愿的基础上,就合同的主要条款达成一致。从法律上看,合同订立可以分为要约和承诺两个阶段。合同订立的要件主要有:订约主体存在双方或多方当事人。订约主体可以是将来的合同当事人,也可以是代理人;订约主体对主要条款达成合意。(关于镜像规则)如果受要约人对要约的回答与原要约稍有不同,该答复就不是有效的要约,而是反要约。但镜像规则受到了越来越多的怀疑;合同的订立要具备要约和承诺两个阶段。
二、怎样订立合同才有效实行合同制,使公民可以通过各种合同取得自己需要的商品和服务,也使各种经济主体明确自己对消费者的责任。依法订立的合同受法律的保护,公民可据此防止不法交易,维护自己的合法权益。合同是当事人之间明确民事权利义务的协议,因此,当事人在订立合同中应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并要求当事人诚实、守信用,不得弄虚作假,欺骗对方。通常订立合同的方式,可以采用口头,书面、鉴证、公证等形式。但为避免发生纠纷,以及发生纠纷以后有据可依,订立合同以书面形式为妥。口头形式虽然快捷,但无据可查,不利于纠纷的解决,它一般只适用于集市贸易、市场零售等小额交易。订立合同一般要经过要约和承诺两个阶段,要约即为发出缔结合同建议的行为,要约一经发出,提议人即受到自己建议的约束,表明提议人在对方的有效答复期内,负有和对方订立合同的义务,违反该项规定造成对方损失,有赔偿损失的责任。承诺是对提议人的建议予以答复的行为,答复应是对提议人的提议内容完全同意的答复,有新提议不算答复,只能构成答复人的新要约。答复一经向提议人表示,表明订立合同的阶段结束,合同成立,这时不按合同的要求履行义务即构成违约责任。
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夫妻间签订怎么忠诚协议才有效
[律师回复] 您好,关于夫妻间签订怎么忠诚协议才有效这个问题,我的解答如下, 忠诚协议,就是男女双方在婚前或婚后,自愿制定的有关在婚姻存续期间夫妻双方恪守婚姻法所倡导的夫妻之间互相忠实的义务。如果违反,过错方将在经济上对无过错方支付违约金、赔偿金、放弃部分或全部财产的协议。
忠诚协议的生效时间并不像普通协议一样始于协议签订之时。虽然,协议一般是在婚前签订的,但协议的生效却是以婚姻关系的建立为前提。也就是说,只有在结婚后,这份协议的才开始生效。因此,它所约束的主体是夫妻双方,而不是其他关系的主体。从协议约定的内容来看,协议中被要求的对象是在婚姻期间有过错的一方。也就是说,赔偿的请求只能向过错方提出,而不能涉及的其他关系人。除此之外,要怎么签订忠诚协议才能最大限度的保证它的效力呢?
1、“忠诚协议”不可过分加重对方责任,否则可能导致无效。
按照您的说法,你们的协议中约定,如果一方出轨,则另一方要失去自己的全部财产。这样的约定过分加重了出轨一方的责任,属于显失公平的协议,因此极有可能被认定为无效。
2、“出轨”的定义应当尽量明确。
“出轨”的定义需要尽可能详细约定,例如您在提问中描述的“与其他异性发生性关系”就是详细的约定。但是对于将“亲吻”作为出轨的判断依据之
一,有违常人的一般认知规律,不宜将“亲吻”就作为“出轨”的认定标准。
3、关于财产的问题。
一般来说,在“忠诚协议”中最好约定实际的赔偿金额,不宜将实物作为赔偿标的。因为实物可能在你们夫妻日常生活中卖出或者灭失,如若发生这样的情况,则会造成无标的可供执行的局面,导致赔偿无法执行。
4、关于见证和公正。
一般来讲,双方自愿签订协议,视为双方均对协议认可,因此协议就有效。律师见证或公证处公证是起到让协议具有更高的效力作用,并不代表没经过见证或公证的协议就无效。
5、关于费用。
夫妻间签订怎么忠诚协议才有效
[律师回复] 您好,关于夫妻间签订怎么忠诚协议才有效这个问题,我的解答如下, 忠诚协议,就是男女双方在婚前或婚后,自愿制定的有关在婚姻存续期间夫妻双方恪守婚姻法所倡导的夫妻之间互相忠实的义务。如果违反,过错方将在经济上对无过错方支付违约金、赔偿金、放弃部分或全部财产的协议。
忠诚协议的生效时间并不像普通协议一样始于协议签订之时。虽然,协议一般是在婚前签订的,但协议的生效却是以婚姻关系的建立为前提。也就是说,只有在结婚后,这份协议的才开始生效。因此,它所约束的主体是夫妻双方,而不是其他关系的主体。从协议约定的内容来看,协议中被要求的对象是在婚姻期间有过错的一方。也就是说,赔偿的请求只能向过错方提出,而不能涉及的其他关系人。除此之外,要怎么签订忠诚协议才能最大限度的保证它的效力呢?
1、“忠诚协议”不可过分加重对方责任,否则可能导致无效。
按照您的说法,你们的协议中约定,如果一方出轨,则另一方要失去自己的全部财产。这样的约定过分加重了出轨一方的责任,属于显失公平的协议,因此极有可能被认定为无效。
2、“出轨”的定义应当尽量明确。
“出轨”的定义需要尽可能详细约定,例如您在提问中描述的“与其他异性发生性关系”就是详细的约定。但是对于将“亲吻”作为出轨的判断依据之
一,有违常人的一般认知规律,不宜将“亲吻”就作为“出轨”的认定标准。
3、关于财产的问题。
一般来说,在“忠诚协议”中最好约定实际的赔偿金额,不宜将实物作为赔偿标的。因为实物可能在你们夫妻日常生活中卖出或者灭失,如若发生这样的情况,则会造成无标的可供执行的局面,导致赔偿无法执行。
4、关于见证和公正。
一般来讲,双方自愿签订协议,视为双方均对协议认可,因此协议就有效。律师见证或公证处公证是起到让协议具有更高的效力作用,并不代表没经过见证或公证的协议就无效。
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签订劳动合同怎样才算有效?
签订劳动合同算有效的条件是:签订合同的双方当事人是完全民事行为能力人以及劳动合同的条款符合法律的规定。在我国的劳动合同中,平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等,不存在任何政治上和人身上的依附关系,当事人双方以平等的身份订立劳动合同。
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劳动纠纷
买抵押车要如何签订合同才有效
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 买抵押车应该如何签订合同才有效
一、购买抵押车辆时应该注意什么
在买卖过程中。一定要查车辆信息的。如果抵押已经解除,可以买,如果没有解除不可以买。购买前的违章由原车主处理,购买后的违章由购车人自己处理。
第一种是银行分期车辆;
第二种是抵押给个人或者公司借款的车辆。
针对抵押车能买吗,抵押车是否合法的问题,如果抵押已经解除,可以买;如果没有解除,买了将来会有风险,也就是说:如果原主人按期还款,就没事了;如果他不按期还款,到时这车可能被抵押权人申请拍卖用于还债,因为这车法律上还不是自己的,到时你只能要求原主人还自己买车钱,无示拒绝拍卖。
二、抵押车法律常识
《担保法》
第四十条:订立抵押合同时,抵押权人和抵押人在合同中不得约定在债务履行期届满抵押权人未受清偿时,抵押物的所有权转为权利人所有。
第四十一条:当事人以车辆抵押的,应当办理抵押登记,抵押合同自登记之日起生效。
购买抵押车的风险很大,《物权法》
第一百九十一条:抵押期间,抵押人经抵押权人同意转让抵押财产的,应当将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有,不足部分由债务人清偿。抵押期间,抵押人未经抵押权人同意,不得转让抵押财产,但受让人代为清偿债务消灭抵押权的除外。需要拟定详细的构成协议,以规避可能出现的法律风险,因网络咨询条件限制,无法起草详细的协议,建议和律师深度沟通咨询,可以代书法律文书。
在买卖过程中。对方一定会查车辆信息的。如果查到有问题。买卖一定是不成功的,即使成功了,也是算是欺诈罪。所以我们购买抵押物需谨慎。
租房合同的签订时,怎么写才有效?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 租房合同怎么写才有效 签订租房合同首先要注意合同主体是否符合法律的规定,然后是房屋是否为法律法规禁止出租、房屋租赁合同的内容是否合法以及合同是否进行过登记备案。 (一)合同主体是否符合规定 合同主体是否符合规定即出租人与承租人是否具备有效民事行为的构成要件。如是否为无民事行为能力人或限制民事行为能力人,或出租人是否为房屋所有人或合法使用权人等。 (二)房屋是否为法律法规禁止出租 只要法律法规不禁止出租的房屋,都可以依法出租。根据规定,有下列情形之一的房屋不得出租: (1)未依法取得房屋所有权证的; (2)司法机关和依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的; (3)共有房屋未取得共有人同意的; (4)权属有争议的; (5)属于违法建筑的; (6)不符合安全标准的; (7)已抵押,未经抵押权人同意的; (8)不符合公安、环保、卫生等主管部门有关规定的; (9)有关法律、法规规定禁止出租的其他情形。 (三)房屋租赁合同的内容是否合法 在实践中,有些房屋租赁合同约定房客逾期支付租金、水电费等的滞纳金按每日2%计算。从法律来说,这种约定因滞纳金过高有失公平,属于可撤销条款。还有一种常见的情形是,有人用租来的房屋进行违法犯罪活动,若属实,则在出租人明知或应当知道的情况下,这样的租赁合同均是无效的,不受国家法律保护,租金依法没收。 (四)是否进行过登记备案 《城市房地产管理法》、《城市房屋租赁管理办法》及本市的租赁法规均规定,租赁当事人应向房产管理部门办理登记备案手续。在实践中,对未登记备案的租赁合同是否有效有两种观点,一种认为合同是无效的,另一种认为租赁合同仍然有效,但不具有对抗第三人的效力。
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签合同如何签订才有效
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合同事务
老人过世一般都会留下遗嘱,好处理身后实务,问一个遗嘱的订立问题,遗嘱怎样才有效?
[律师回复]
一、告知当事人遗嘱人立遗嘱时必须具有遗嘱能力,即遗嘱人应具有完全民事行为能力。
二、告知当事人遗嘱必须是遗嘱人的真实意思表示,遗嘱人在订立遗嘱时完全是出于自愿,按照自己的真实意图制作的,而并非是受他人的欺骗或胁迫而订立的。
三、告知当事人遗嘱的内容必须合法,即遗嘱的内容不得与国家的法律法规相悖,处分的仅仅是遗嘱人的个人财产(注意:如果属于夫妻共同财产,仅能处分属于个人的部分)。此外,必须注意的是:遗嘱应当对缺乏劳动能力由没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。(根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见第37条的规定“遗嘱人未保留缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的遗产份额,遗产处理时,应当为该继承人留下必要的遗产,所剩余的部分,才可参照遗嘱确定的分配原则处理。继承人是否缺乏劳动能力又没有生活来源,应按遗嘱生效时该继承人的具体情况确定。)
四、告知遗嘱必须具备法定形式。遗嘱的形式包括:公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱和口头遗嘱五种。五种形式的遗嘱中公证遗嘱的效力最高,自书、代书、录音、口头遗嘱不得变更公证遗嘱。法律对五种形式的遗嘱有如下要求:
1、公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。
2、自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日。
3、代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中1人代书,注明年、月、日,并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。
4、录音遗嘱:以录音形式立的遗嘱,应当有两个以上见证人在场见证。
5、口头遗嘱:遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况接触后,遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的,所立的口头遗嘱无效。
五、告知遗嘱见证人的资格要求:
下列人员不能作为遗嘱见证人:
1、无行为能力人、限制行为能力人;
2、继承人、受遗赠人;
3、与继承人、受遗赠人有利害关系的人。
六、告知遗嘱的撤销、变更:
1、遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。
2、立有数份遗嘱,内容相抵触的,以最后的遗嘱为准。
3、自书、代书、录音、口头遗嘱,不得撤销、变更公证遗嘱。
以上就是对遗嘱的订立问题的解释,希望能对你有所帮助。
我有一个朋友现在在一家人家里面做家教,准备签订一份家教合同,家教合同如何签订的 ?
[律师回复] 甲方:_________
  乙方:_________
  根据《中华人民共和国劳动法》,结合具体实际,经甲乙方双方协商一致,签定本协议
  第一条 甲方聘用乙方从事小学初中作业辅导工作 第二条 甲方的权利与义务
  
1.为乙方提供教学工作需求的条件;
  
2.根据工作需要及本协议条款对乙方进行管理;
  
3.对乙方的教学工作进行考核;
  
4.依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金;
  
5.按照本协议给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。 第三条 乙方的权利与义务
  
1.根据本协议取得甲方支付的报酬及奖励。
2.在聘期内,不得擅自辞职、离职。如果有事不能到岗,要和搭档协调好。
  
3.遵守甲方教学管理规章制度,接受甲方的教学管理及教学检查。
  第四条 甲方支付乙方报酬的形式
  
1.工资每月1000元外加200交通补贴(工作时间:周一至周五下午,周六全天。寒暑假除外。)。工资一律在次月10日结算。
  
2.如遇迟到二十分钟以上则扣当天一半工资;如果无故旷工,没有任何说明的情况下,扣除当天三倍工资。
  
3.如果一学期内,无迟到旷工现象且表现出色,到期末给予适当奖励。
  第五条 协议生效后,在约定的服务期内,乙方若确有实际困难,不能履行协议,须提前一个月通知甲方。
  第六条 本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金,不包括医疗、保险等费用。
  第七条 本协议经甲乙方签字后生效,有效期一年。一式两份,甲乙方各执一份。
  甲方(签字):___________年_______月_______日
  乙方(签字):___________年_______月_______日
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