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劳动仲裁工资时间怎么算

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
在劳动仲裁过程中的工资结算周期之计算,常规上遵循的原则是从您应得却未能收获的薪资期始算起的。
例如,假如您的月薪是依据月度实施发放的,然而某个特定月份的薪酬未能按照合约约定支付的日期进行支付的话,那么自该月份所承诺支付薪资的准确日期起源便是薪资结算周期的起点。
倘若还存在着因加班产生的额外工资尚未支付的状况,那么便需从加班行为实际发生并理应支付但却未予支付的时间段开始计算。
除此之外,若存在任何拖欠绩效奖金等相关款项,同样需要根据相关约定的支付时间来确定薪资结算周期的起点。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动仲裁期间有工资吗
仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都有,那么用人单位就应当发放相应的工资。
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劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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