一般裁员多久就让走
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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通常而言，在企业进行裁员操作时，必须事先告知雇员这一决策。
若裁员行为出于合法性的经济原因，例如因市场需求下降、行业萎缩等，那么企业应当在三十天前将相关情况通报给其所属的工会组织或全体职工，并充分了解他们的看法与建议之后，裁员计划才得以经过劳动行政部门的审查并获得批准。
然而，当裁员涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所述的无过失性辞退原则时，用人单位则需提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月的工资作为补偿，方可解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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企业辞退员工员工走仲裁吗企业辞退员工员工走仲裁的情况是存在的，只要有关员工收到不公正的对待可以提请仲裁，在有关部门的介入下维护自己的权益。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
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一般裁员多久就让走
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企业辞退员工员工走仲裁吗
企业辞退员工员工走仲裁的情况是存在的，只要有关员工收到不公正的对待可以提请仲裁，在有关部门的介入下维护自己的权益。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
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劳动纠纷你好，给别人干活盖房子没有给我钱房子他租公司了说让公司给。他要把把公司水稻抵给我，给我写了个协议但是只有一份在我手里暂时我还没有签字
[律师回复] 你好那具体得看下协议怎么约定的，哪里的事沈阳吗？点头像可以电给你具体研究一下
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快速解决“土地房产”问题
公司股权转让有什么风险
[律师回复] 公司负债风险：
在股权转让过程中，受让方需要高度关注目标公司的负债情况。根据《中华人民共和国公司法》第八十四条，股东在转让股权时，需要了解目标公司的负债情况，防止因公司负债过重而导致股权价值贬损。如果公司存在未披露的负债，受让方可能需要承担这些负债的清偿责任。法规
债务转让法律风险：
股权转让涉及到公司债务的承担问题。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东在转让股权时，应明确债务的承担方式，避免因债务问题引发法律纠纷。如果股权转让协议中未明确约定债务的承担方式，受让方可能会因债务问题而遭受损失。
股权重复转让的风险：
股权转让后尚未向公司登记机关办理变更登记，原股东将仍登记于其名下。如果原股东再次转让其股权，就会发生股权重复转让。这时，受让股东以其对于股权享有实际权利为由，可向人民法院请求认定处分股权行为无效。因此，受让方在股权转让过程中应确保股权的合法性和有效性，并及时办理变更登记手续。
优先购买权风险：
根据《中华人民共和国公司法》第八十四条的规定，股东向股东以外的人转让股权时，应将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东，确保其他股东在同等条件下享有优先购买权。如果转让方未履行这一通知义务，其他股东可以主张优先购买权，导致股权转让无效或引发法律纠纷。法规
公司章程规定的风险：
公司章程是公司的重要法律文件，对股权转让有特别规定的，应从其规定。如果公司章程对股权转让有特别限制或禁止性规定，股权转让将受到限制或无法进行。因此，受让方在股权转让前应仔细查阅公司章程，确保股权转让符合公司章程的规定。
在股权转让过程中，受让方需要高度关注目标公司的负债情况。根据《中华人民共和国公司法》第八十四条，股东在转让股权时，需要了解目标公司的负债情况，防止因公司负债过重而导致股权价值贬损。如果公司存在未披露的负债，受让方可能需要承担这些负债的清偿责任。法规
债务转让法律风险：
股权转让涉及到公司债务的承担问题。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东在转让股权时，应明确债务的承担方式，避免因债务问题引发法律纠纷。如果股权转让协议中未明确约定债务的承担方式，受让方可能会因债务问题而遭受损失。
股权重复转让的风险：
股权转让后尚未向公司登记机关办理变更登记，原股东将仍登记于其名下。如果原股东再次转让其股权，就会发生股权重复转让。这时，受让股东以其对于股权享有实际权利为由，可向人民法院请求认定处分股权行为无效。因此，受让方在股权转让过程中应确保股权的合法性和有效性，并及时办理变更登记手续。
优先购买权风险：
根据《中华人民共和国公司法》第八十四条的规定，股东向股东以外的人转让股权时，应将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东，确保其他股东在同等条件下享有优先购买权。如果转让方未履行这一通知义务，其他股东可以主张优先购买权，导致股权转让无效或引发法律纠纷。法规
公司章程规定的风险：
公司章程是公司的重要法律文件，对股权转让有特别规定的，应从其规定。如果公司章程对股权转让有特别限制或禁止性规定，股权转让将受到限制或无法进行。因此，受让方在股权转让前应仔细查阅公司章程，确保股权转让符合公司章程的规定。
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员工提离职不让走怎么办
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位;通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。
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劳动纠纷
延期交房多久提前通知
[律师回复] 解析：
关于期房延期交付之相关事宜，开发企业有义务在具体日期之前向购房顾客进行详尽通知，但是对于此类事项并没有受到具体法律条文的硬性约束。
然而，如若在购房合约之中已有相应条款规定的话，那么就必须严格依照签订的合同中所述条件予以履行。若并无此等约定内容，根据惯例，开发企业应至少提前一个月向购房顾客发出相应的告知函。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十五条
商品房预售，应当符合下列条件：(一)已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书;(二)持有建设工程规划许可证;(三)按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的百分之二十五以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期;(四)向县级以上人民政府房产管理部门办理预售登记，取得商品房预售许可证明。
关于期房延期交付之相关事宜，开发企业有义务在具体日期之前向购房顾客进行详尽通知，但是对于此类事项并没有受到具体法律条文的硬性约束。
然而，如若在购房合约之中已有相应条款规定的话，那么就必须严格依照签订的合同中所述条件予以履行。若并无此等约定内容，根据惯例，开发企业应至少提前一个月向购房顾客发出相应的告知函。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十五条
商品房预售，应当符合下列条件：(一)已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书;(二)持有建设工程规划许可证;(三)按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的百分之二十五以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期;(四)向县级以上人民政府房产管理部门办理预售登记，取得商品房预售许可证明。
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一般劳动仲裁流程怎么走
申请劳动仲裁的流程从提交劳动仲裁申请、提交证据资料，再到开庭审理，再到仲裁调节，再到仲裁裁决，再到执行。劳动仲裁相比较诉讼的优势就是，时间短，费用低，性价比比较高，劳动争议案件都需要先进行仲裁。
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劳动纠纷房产纠纷驳回后多久可以再起诉
[律师回复] 解析：
如若申诉请求遭到裁决驳回，当事人对此结果表示不满，可在接到裁决书10日之内向上级法院提起上诉。若试图向原审法院就相同事实和理由再度提出申诉，将予以拒绝立案处理。对于受到限制在一段时间内不得起诉的事务，在规定期间内提出的诉讼请求，同样会被视为无效申请而不予受理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：1依照行政诉讼法属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；2依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；3依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；4对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；5对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；6依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；7判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
如若申诉请求遭到裁决驳回，当事人对此结果表示不满，可在接到裁决书10日之内向上级法院提起上诉。若试图向原审法院就相同事实和理由再度提出申诉，将予以拒绝立案处理。对于受到限制在一段时间内不得起诉的事务，在规定期间内提出的诉讼请求，同样会被视为无效申请而不予受理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：1依照行政诉讼法属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；2依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；3依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；4对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；5对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；6依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；7判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
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快速解决“房产纠纷”问题
我干收银，没有签合同，上班一个多月，提前半个月说的离职，当时本来可以直接走的，但是因为我不着急就说等他招到人在走。她现在还没有招到我着急走，老板说离职要提前一个月，说这里不是你想来就来想走就走的
[律师回复] 您好，如果没有签劳动合同提前三天告知对方离职即可。
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辞退员工提前30天提出员工就必须走
辞退员工提前30天员工不是必须要走，一般辞退员工的时候可以采取支付经济补偿金的方式，或者是提前一个月通知对方的方式。需要注意的是用人单位如果是违法解除劳动合同的话，那么是需要支付赔偿金的。
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劳动纠纷
办案人员告诉犯罪嫌疑人家属，犯罪嫌疑人可能会判一年有期徒刑，是真的吗
[律师回复] 你好，一般这种情况都是属实，但办案民警也不能100%确定。确实会判一年或者说有什么量刑标准。
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商标转让一般多少钱，怎么走转让程序
一般转让费用是由当事人双方自行约定的，但一份转让申请需缴纳转让规费1000元。如果是委托商标代理机构办理的，申请人应向商标代理机构缴纳转让规费和代理费，商标局收取的转让规费从该商标代理机构的预付款中扣除。
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知识产权
