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刚入职就要求签合同按了手印做了一天，第2天就不想干了，可以直接走人吗。?
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刚签了合同就不想干了是否可以辞职
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着刚签了合同就不想干了是否可以辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷刚入职就要求签合同按了手印做了一天，第2天就不想干了，可以直接走人吗。
[律师回复] 你好，签订了相关的合同约定吗，按合同约定的
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，如果我们三个人一起合伙开个小足疗店，各干各的活，如果其中有一个人私自给顾客做养生那些服务，其余两个人也要受牵连吗
[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。
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公司年假，本人在公司已经工作2年多，9月离职，工龄已11年，年假10天，人事按照10天?12月??9月给我算年假合理吗？
[律师回复] 你好 请详细说一下具体情况
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签了劳动合同刚上1天班就走人有工资吗？
签了劳动合同刚上1天班就走人也是有工资的，只要劳动者付出了劳动力，用人单位就需要按规定支付相应的报酬，但在提前离职时也需要提前通知用人单位，只要双方协商好才不会引起各种纠纷。
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劳动纠纷2011年请假半年，企业断交养老和医疗保险，今年刚办退休时发现，该怎么办
[律师回复] 你好，养老保险断交,可能会对自己退休后存在影响,因为养老保险断交后,有些地区规定不能补交,只能往后延续。
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刚入职第一天就签订劳动合同吗
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。
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劳动纠纷
昨天五点左右有位客户来我的小店付款买了60件衣服，按照她的要求质量要保障还有发货速度快，我们这边跟她沟通好了，就着手安排跟厂家那边联系确定订单并且也支付了钱购买衣服，厂家那边也按照要求准备好订单，第二天都快弄好准备发货了，客户却说她的老板出去看其他衣服去了，叫我们先不要发货，下午四点左右跟我们说不需要我们的衣服了要求退款，都已经在我们这边订购衣服了还去买其他地方的衣服，这不是小订单不是说改就能改的，我们这边已经按照她的要求该做的都做了，现在却说不要了。这批货她订购的她不要了我们这边也卖不出去，给我们造成了大额损失，金额已经可以立案了，这边希望客户能赔偿我们的损失或者协商赔偿
[律师回复] 可以协商，如果协商不成就通过诉讼解决
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您好，交通事故，我父亲于9月2日晚上9点左右在下原镇桃园路段走路手上捡了一些树枝条，由西往东行走，看见对方车辆从东边来了之后，我父亲还往路边挪了几步，站在原地没动，对方车辆以每小时54公里的速度开了过来，老人连手上捡树枝条一同往前推出9米远，后来由于树枝条搞在汽车轮胎下面，不好开
[律师回复] 您好 有什么能帮到您
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刚签劳动合同几天就辞职是否合法？
刚签劳动合同就辞职不违法，劳动者签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的，与劳动合同签订的时间长短没有直接关系，但是造成用人单位提供入职培训费用和竞业限制经济损失，需要承担相应赔偿责任。
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劳动纠纷你好，我想问一下把第三者伤了，无生命危险，事故认证书要多久可以下来呀
[律师回复] 您好，市交通事故还是故意伤害？？
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你好，你好，我咨询个问题
最近感觉厂里领导在针对我
有点不想干了
我们是计件工资，下个月月底发上一个月的工资。我们厂里工资7月份的工资到现在还没发。但是8月份银行有6月份工资的流水
这样的话我还能以拖欠工资为由单方面和厂里结束劳动合同，并拿到赔偿吗？
[律师回复] 你好，具体情况我打电话联系你
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刚上班几天就签劳动合同怎么辞职
一般来说，如果刚上班几天签了劳动合同就要辞职的话辞职也是要按照流程来的，要提前三十天通知用人单位要辞职，如果辞职造成用人单位有损失的话或者说因为没有提前通知而辞职造成用人单位损失的话是要赔偿的。
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劳动纠纷您好，我先生8月底跟客户去按摩，今天被派出所拘留了，怎么去看他了解情况呢
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“诉讼仲裁”问题
结婚2年 需要退还彩礼吗
[律师回复] 如果登记结婚达到或者超过两年，多数法院不会支持退还彩礼的。根据《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》第五条规定， 双方已办理结婚登记且共同生活，离婚时一方请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院一般不予支持。但是，如果共同生活时间较短且彩礼数额过高的，人民法院可以根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑彩礼数额、共同生活及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。
人民法院认定彩礼数额是否过高，应当综合考虑彩礼给付方所在地居民人均可支配收入、给付方家庭经济情况以及当地习俗等因素。
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