2024公司开除员工怎么赔偿的
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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若贵司因不当理由解雇员工，那么该行为将被视为违反了劳动合同规定，受雇员有权提出要求给予赔偿。
赔偿金额的确定标准是参照经济补偿的标准，两倍的数量作为赔偿金。
而所谓的经济补偿，是指根据劳动者在贵公司的实际工作年限，每累计一整年便可要求公司支付一个月的工资给对应的劳动者。
对于那些实际工作时间超过六个月但还未达到一年的情况，将会按一年来处理计算；
相对来说，如果实际工作时间不足六个月的话，那么就只能得到半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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