用人单位解除无固定期合同需要什么依据
最新修订 | 2024-10-18
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在劳动关系中，关于用人单位解除无固定期限合同的事宜，往往需要具备合法性和合理性作支撑。
例如，当员工存在严重违返用人单位规章制度之行为时；
亦或是员工因重大过失而使用人单位遭受严重损失之时；
以及员工他因为犯罪事实被依法追究刑事责任等等情况下，用人单位都有权解除与该员工之间的无固定期限合同。
此外，若员工无法胜任其本职工作，经由用人单位提供培训或调整其工作岗位后，仍然无法胜任工作的，用人单位同样拥有解除合同的权利。
然而，在此种情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知到该员工本人，或者向其额外支付一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动关系
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