合同未续签提出离职怎么办理

未续订劳动合同决定离职，要及时书面通知雇主。通常提前三十日，实际依公司规定或协议。通知要表明离职意愿和日期，与雇主沟通处理交接，包括归还设备、移交资料等，确保薪酬、福利、补偿金结清。

若在合约期满之后未进行续约，而您选择自行提请辞职的话，根据通常的规定，这是不需要给予任何形式的赔偿的。然而，若是由于雇主未能及时地对未续约一事采取行动，同时依旧允许您继续为其服务；或者未能按照约定的时间支付您应得的劳动报酬；亦或在法律规定上，未能完全履行向雇员提供社会保险的义务等等这些违法行为，从而迫使您不得不离开现有的职位，那么在此种情况下，您有权要求获得相应的经济补偿。

在未与公司续订合同时您依然在该企业进行日常的工作，此种情况便会形成一个无形之中的劳动雇佣关系。面对这样的局面，若选择辞职，请务必提前知会所在的企业。谨建议通过书面的方式来表达你想离职的意向以及预估的离职日期。理论上来说，提前三十天向上司发送这份辞呈是相对更合适且有利于你的，从而能让你有足够的时间去妥善地处理整一系列的工作交接及其它事项。