员工讨薪被打怎么处理的好

员工讨薪遭暴力侵害应立即向公安机关报案，行凶者要担责。受伤员工应及时治疗，保存诊断证明。还可向劳动监察部门控告用人单位欠薪，对人身伤害造成的经济损失，可向行凶者提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等。

员工讨薪遭暴力殴打，应先报警，施暴者或违治安管理处罚法，情节严重或构成故意伤害罪。受伤员工要就医并保存医疗记录作为证据，可向劳动监察部门申诉，也可向法院起诉，要求施暴者承担民事赔偿，如医疗费、误工费、护理费等。

此种情况极其严峻。为有效制止事态继续恶化，首先需立即报案，寻求警方的协助以深入调查这起打人事宜，同时呼吁警方对袭击者采取适当的惩戒措施。其次，务必要妥善保存所有与受伤情况有关的数据和资料，例如医疗纪录、诊断证书等，以备将来赔偿事宜的需要。关于被拖欠的薪资问题，您可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。若伤势严重，达到轻伤及以上程度，那么袭击者将有可能承担刑事责任。