解除劳动合同平均工资包括年终奖吗

在核算死者在最近十二个月内每月收入均值——即计算赔偿金时所需参考的依据——时，年终奖金通常被视为该范围的一部分。这是因为年终奖金同样属于劳动者应得的劳动报酬之一。然而，由于各地相关法规以及具体案件的复杂性，实际情况可能存在差异。一般而言，若年终奖金为定期且固定发放，那么便应当将其纳入计算范畴之内；反之，若是偶尔或特殊情况下发放的奖励，则可能需要根据具体情况进行深入分析与评估。

裁员补偿金中计算平均月薪时，通常包含了奖金在内。关于平均工资的计算方法，一般而言是将员工自劳动合同解除或终止起的前十二个月内所获得的所有工资性质的收入纳入考虑范围，其中不仅涵盖了计时工资、计件工资，还包括奖金、津贴以及补贴等形式的收益。然而需要特别指出的是，如若奖金属于偶然获取或是非长期固定发放的情况，那么在进行计算时可能会有所遗漏。

平均工资的计算通常会把年终奖算在内，因为年终奖也是劳动者收入的重要组成部分，理应计入离职前十二个月的平均工资里。不过，要是双方或单位有特殊约定，那就得按照这些约定来计算离职补偿金。