工伤六级不去上班算旷工吗
- 律师解析
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如您是一位经过鉴定为工伤六级的员工，若未能就停工留薪期事宜与用人单位达成共识，抑或是停工留薪期结束后，未经用人单位批准而不按时上班，则有可能将被视为旷工行径，需谨慎对待此事。
须铭记的是，工伤等级并不是决定无期限无需听命于职务的决定因素。
然而在停工留薪期间，我们将视此类行为不为旷工行为。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤六级不去上班算旷工吗
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公司让周六上班不去算旷工吗
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