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解除劳动合同赔偿的月工资标准包括绩效吗

最新修订 | 2024-10-21
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律师解析
解除劳动合约所产生的补偿金中的每月薪资水平,往往会将绩效工资纳入考虑范围内。
此处提及的“月工资”,泛指劳动者在与用人单位解除或终止劳务关系之前的十二个月内的平均收入,这其中可能涵盖了计时工资计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点工资,甚至还包括在特定情形下发放的工资等多种形式。
而绩效工资作为薪酬体系中不可或缺的一环,自然也会被计入到月工资的范畴之中。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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绩效工资包不包括加班工资?
绩效工资不包括加班工资,并非所有的职员都可以获得单位支付的绩效工资,但若是职员已经参加了单位组织的加班活动,且依法不能被调休、或者是可以被调休单位没有安排调休的,单位必须要支付加班费。
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解除劳动合同赔偿金的月工资包括什么?
解除劳动合同赔偿金的月工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,保险和公积金等;职工一定要了解清楚解除合同后的所有赔偿,争取自己的合法权益免受不必要的损失引起纠纷,如果公司人情味浓的话在合理范围内可以双方沟通追加自己的应得的功劳补偿。
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劳动纠纷
误工费包括绩效奖金吗
在交通事故赔偿中,误工费可能包括受害者的绩效奖金损失。受害者需证明奖金损失与事故直接相关。根据最高人民法院的司法解释,误工费的数额基于误工时间和实际收入状况综合判断。误工时间由治疗机构证明,若伤情严重导致长期无法工作,可计算至伤残鉴定前的最后一个工作日。
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损害赔偿
单方面解除包括几种
在我国现行法律规定下,单方面解除合同可以分为约定义务解除和法定解除两种情况。约定义务解除是指当合同中预设的条件成就时,任何一方都可以解除合同。这就像是双方在签订合同的时候就约定好了,如果出现某些特定情况,一方就有权解除合同。法定解除则是指在法律规定的特定情形下,一方可以依法终止合同。比如不可抗力、一方明示拒绝履行合同、催告后对方仍未履行等情况,都属于法定解除的范畴。总的来说,单方面解除合同需要根据具体情况来判断是适用约定义务解除还是法定解除,同时也需要遵守相关的法律规定和程序。
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征地拆迁
解除劳动合同赔偿金月工资里面包括哪些
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
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