用工合同没到期想辞职有补偿吗
最新修订 | 2024-10-21
2.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在大多数情况下，倘若员工出于个人原因而选择离职，通常不会有任何形式的补偿。
然而，若因雇主未能遵守劳动合同中的相关规定，如未能按照承诺提供适当的劳动保护措施或环境条件、未能及时地全额支付其应得薪酬，亦或未能依照法律规定为员工缴纳足额的社会保险费用等等这些违反法定程序的行为，从而导致该员工主动提出离职的局面发生时，该名员工则有权向雇主提出索取补偿金的要求。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
合同没到期想辞职可以吗在未能履行自身合约期限之前，员工仍然拥有提出离职的权利。然而，在此类情形中，敬请您务必向雇佣方提前发出告知。根据常规要求，若尚处于试用期阶段，应在前述期限之前预先通知三日；而一旦通过试用期考核，您便需至少提前三十天以书写信函方式对用人单位进行通报。只要您完全按照相关规章制度履行完毕告知责任，便可依法解除劳动关系。
-
用工合同没到期想辞职怎么办若劳务合同未到期限便有辞去工作之意，则一般情况下仍需事先告知用人单位为妥。通常而言，劳动者需提前三十天以书面形式向雇主提出申请，以行使解除劳务合同的权利。至于处在试用期中的劳动者，只需提前三日向用人单位发出通知，亦可依法解除劳务合同。在此种情形之下，只要您严格按照法定程序履行通知义务，您的离职就具备法律效力。
-
合同不到期想辞职怎么能拿到补偿金在工作中，如果雇主没有履行合同中的保障适宜工作环境、按时足额支付薪资、及时缴纳社会保险等义务，那么雇员可以主动提出离职，并根据相关法律规定，要求雇主进行赔偿。但是，需要注意的是，在离职前，雇员需要提前通知雇主，并遵循法律规定的程序和要求。如果雇主存在违法行为，雇员可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳动合同
-
合同没到期想辞职不批怎么办你可以辞职，且不需要单位批准。如果是试用期，提前三天通知单位就可以离职；如果是非试用期，你需要提前三十天以书面形式通知单位，然后就可以离职了。单位不能因为你辞职而扣你工资或设置阻碍，否则就是违法的。
劳动合同
-
合同不到期想辞职有补偿吗劳动合同还没到期，个人原因离职，一般没权利拿经济补偿。不过，要是因为单位的问题，比如没提供必要的劳动保护、欠薪、没缴社保等，让你不得不离职，那你可以根据法律规定，让单位给你支付经济补偿金。
劳动合同
-
员工合同没到期想辞职怎么办员工合同期内欲离职，应依《劳动合同法》规定，提前30日（试用期提前3日）递交辞职申请书，无需雇主审批，到期即可离职。若雇主存在违法行为，员工可即时离职并要求支付工资、补偿金等。若员工擅自离职给雇主造成损失，需承担相应责任。
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125683人选择咨询律师
用工合同没到期想辞职有补偿吗
一键咨询
合同不到期想辞职有补偿吗
劳动合同还没到期，个人原因离职，一般没权利拿经济补偿。不过，要是因为单位的问题，比如没提供必要的劳动保护、欠薪、没缴社保等，让你不得不离职，那你可以根据法律规定，让单位给你支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷被辞退，公司要求我签终止合同书，对赔偿有影响不
[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
60多岁阿姨应聘环卫工人，干了4年，今天66岁无故被辞退，被辞退属于合法的吗？
[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果
4.3w浏览
你好，工作一年零两个月被辞退，N+1是赔偿两个月还是两个半月工资
[律师回复] 首先要看你被公司辞退的理由是什么？如果是违法解除，那么是2n，你工作一年零两个月，补偿金是1.5个月的工资，那么赔偿金就是3个月工资。
3.2w浏览
合同不到期想辞职怎么能拿到补偿金
在工作中，如果雇主没有履行合同中的保障适宜工作环境、按时足额支付薪资、及时缴纳社会保险等义务，那么雇员可以主动提出离职，并根据相关法律规定，要求雇主进行赔偿。但是，需要注意的是，在离职前，雇员需要提前通知雇主，并遵循法律规定的程序和要求。如果雇主存在违法行为，雇员可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷企业辞退50岁以上员工的责任有哪些
[律师回复] 企业辞退50岁以上员工，若不符法定辞退条件，可能违法解除劳动合同。此时，企业要向员工付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
写了辞职报告，单位不同意能辞职吗
[律师回复] 写了辞职报告后，如果单位不同意，劳动者仍然可以辞职。关键在于区分辞职申请和辞职通知。辞职申请需要用人单位的同意，而辞职通知则无需用人单位同意，只需提前通知即可解除劳动合同。
3.5w浏览
合同没到期想辞职不批怎么办
你可以辞职，且不需要单位批准。如果是试用期，提前三天通知单位就可以离职；如果是非试用期，你需要提前三十天以书面形式通知单位，然后就可以离职了。单位不能因为你辞职而扣你工资或设置阻碍，否则就是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期辞职有没有补偿金
合同到期辞职有没有补偿金?1、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，有经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
想辞职但是幼儿园没到合同期怎么办？
想辞职但是幼儿园没到合同期可以选择直接向单位提交辞职信，如果签署的是试用期合同，那么提前将自己想要解除劳动关系的想法告知单位即可。根据《劳动合同法》的规定，职员想要辞职，需要以书面的方式书面的方式告知单位。
10w+浏览
合同事务未签合同辞退员工补偿标准包括哪些
[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
