不续签劳动合同怎么补偿
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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作为雇佣方，若决定结束与劳动者之间签订的劳动合同，满足一定条件时，应对劳动者给予相应的经济补偿。
通常，经济补偿的金额应按照劳动者在本职位上实际工作的年限来确定，每满一年便需向劳动者支付相当于其月薪的报酬。
对于已经工作了超过六个月但未达到一整年的劳动者，将视为已工作满一年进行计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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