未签订劳动合同直接走人怎么办理

作为一名劳动者，面对尚未签署劳动合约的状况时，贸然离职并非明智之举。在此种情形之下，倘若由于工作交接等环节出现问题而导致用人单位遭受经济损失，那么劳动者恐怕将承担起相应的赔偿义务。然而需要明确指出的是，用人单位不与员工签署劳动合同的行为本身便已构成违规，劳动者理应维护自身的合法权益。

没签劳动合同就擅自离岗，这可不是闹着玩的，是有法律风险的。员工得把工作交接好，别给雇主造成损失。要是雇主没签合同，那就是违规，员工擅自离岗给单位造成损失，雇主可能会找员工索赔。不过要是雇主拖欠工资什么的，那员工直接离职也可以理解。

若员工未签署劳动合同便径自离岗，此举是否涉及违法需根据实际情景进行深入剖析。若其在试用期期间提前三个工作日向雇主发出辞呈，通常不被视为违法行为。然而，倘若试用期已告圆满结束，则该员工应提前三十个自然日以书面形式告知雇主。否则，有可能对雇主带来经济上的损失，雇主有权要求其承担相应的赔偿责任。