企业降薪员工不同意离职能拿N+1吗
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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倘若企业单方擅自决定降低雇员薪酬水平，而雇员对此持有异议且因此选择离职，那么他们一般拥有获得经济补偿的权利。
然而，此类经济补偿并非固定为传统的“N+1”形式。
若企业未经与雇员充分协商便擅自做出降薪决策，这无疑构成了对劳动合同的严重违约行为。
在此情况下，雇员有权依法解除劳动合同，并要求企业给予相应的经济补偿。
具体而言，补偿金额将按照雇员在该企业服务的工作年限来计算，即每满一年的服务期限，应向雇员支付相当于一个月工资的经济补偿金；
对于服务期限不足六个月的雇员，则需向其支付半个月工资的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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企业薪资调整的法律效力取决于是否与员工充分协商并取得共识。
若未经协商或员工未同意，降薪则违反规定。
薪资调整属于劳动合同变动，需员工许可。
薪酬是员工基本权益，雇主单方面降薪即变更合同内容，应遵循平等互利、协商一致原则，签订书面协议。
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