工伤骨折补贴几个月工资
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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依据相关法律法规，工伤员工因身体受伤导致无法继续工作并需要接受工伤治疗的，其在保留正常工作能力期间的工资水平（即补贴工资）需要根据实际伤势及康复程度进行核定。
通常情况下，若经劳动能力鉴定委员会确认需暂停工作接受工伤医疗救治，从业者在此期间仍然享受原有的工资福利待遇不变，由其所在企业按照月度方式予以发放。
然而，停工留薪的期限一般不应超过12个月。
若伤病情况较为严重或情况特殊，须经过设区市劳动能力鉴定委员会进一步确认后，方可考虑适当延长该补贴工资的支付时间，但最长延长期限也不应超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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