未签合同离职需要提前一个月吗
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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关于未签订劳动合同而离职的事宜，通常情况下不需要预先向用人单位提交一个月的书面通知。
这是因为，用人单位在没有依照法律规定与劳动者签订劳动合同时已然存在违法行为，理应承担相应责任和后果。
然而，为了最大程度地减少可能产生的争议和纠纷，我们还是建议当事人尽可能早地通知其所在的用人单位，并且妥善保存与其工作职责相关的所有文件和信息作为凭据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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未签劳动合同要提前一个月辞职吗
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