辞职不给钱找谁
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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倘若在辞退之后，雇主未能如期兑现薪资，首先请您尝试与雇主商讨解决方案。
倘若此途径无功而返，建议您向所在地区的劳动监管机构进行投诉举报。
劳动监管机构具有权力调查并制止用人单位的违法用工行为，以确保他们正常发放员工应得的报酬。
同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律手段来捍卫自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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辞职了工资找谁要钱离职时应向原公司索要薪资，若签劳动合同，按合同规定的支付方法和期限处理。雇主拒付或拖延，先与人力、财务部门沟通，协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，捍卫自身合法权益。
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辞职了工资找谁要离职之时，您所应获取的工资自然应由原用人单位负责发放。倘若该用人单位设有专属负责薪资核算与发放之职能机构，例如财务部，最好先行与其展开有效的沟通协商。假如用人单位拒绝支付或故意延迟发放工资，您完全有权利运用法律手段来捍卫自身的合法权益。
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辞职工资找谁要钱合适常态化的离职工资发放流程是由您所服务的组织里的财务管理部门直接负责或通过与您的雇主进行直接谈判来完成。假设您在工作期间有工资尚未结算完全的情况出现，首先应当与您的雇主进行充分且有效地沟通和协调，督促他们按照相关法规和协议，及时将您应得的工资款项支付给您。若经协商后您仍未得到满意的结果，您有权向当地的劳动监管机构提出投诉控告，或者依法向劳动争议仲裁委员会提出执行仲裁。
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辞职报告交给谁劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
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干活老板不给钱找谁当工资被拖欠时，可尝试以下途径解决： 与雇主协商、向劳动行政机关举报投诉、申请基层调解或劳动仲裁，甚至提起诉讼。 别忘了，根据国家法规，您有权要求除全额工资外的百分之二十五经济补偿金。 维护自己的合法权益，选择适当的解决方式至关重要。
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[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。
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劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
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当工资被拖欠时，可尝试以下途径解决：
与雇主协商、向劳动行政机关举报投诉、申请基层调解或劳动仲裁，甚至提起诉讼。
别忘了，根据国家法规，您有权要求除全额工资外的百分之二十五经济补偿金。
维护自己的合法权益，选择适当的解决方式至关重要。
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