拖欠工资离职要提前30天告知吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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在工作场所中，如若雇主有拖欠薪资之不当行为，员工无需遵守法定30日预先通知的规定即可选择辞职。
究其原因在于雇主的欠薪行径已严重侵犯了员工的合法权益。
为此，员工可据此为由立即终止与雇主之间的劳务关系，同时明确要求雇主支付理应支付却未及时支付的薪资款项及相应的经济赔偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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拖欠工资离职要提前30天告知吗
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辞退员工应提前30天告知吗？
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强奸罪在通常情况下无法作为自诉方式提起。因为强奸罪构成了严重的刑事犯罪行径，属于应予由检察机关代表国家进行公诉，对犯罪嫌疑人予以刑事制裁的所谓“公诉案件”范畴之内。然而，如果经由检察院审查后决定不予起诉，同时被害者能够提供充分且确凿的证据来证明被告方曾实施侵犯其人身以及财产权利的不法行为，根据法律规定应该追究被告人的刑事责任，但是，公安机构或检察院对此行为并未展开刑事追责程序，在此种情形下，被害者有权自行向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条
【自诉案件范围】自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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