律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同想辞职怎么办

最新修订 | 2024-10-23
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律师解析
若阁下尚未签署劳动合同且欲辞去现有职任,那么无需提前预告亦可随时告知用人单位解除双方之间的劳动关系
此乃由于用人单位未能按照法律规定和阁下达成劳动合同之签订事宜,已然构成了违法行为
在此情况之下,阁下享有向用人单位主张索要法定倍数薪酬之权利,以及合法地达成离职程序安排以正式结束雇佣关系
最后,再次提醒您务必妥善保存各类能够证实您曾在该企业工作的重要证据,诸如工资清单、员工证件、出勤纪录等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同我想辞职怎么办?
与用人单位建立劳动关系,没有签劳动合同准备辞职,可以先跟用人单位协商,协商一致后,用人单位会为员工办理离职手续,解除劳动关系。存在用人单位损害劳动者合法权益的情况,劳动者可以向法院起诉,通过法律途径维权。
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出纳没签劳动合同想辞职怎么交接?
出纳没签劳动合同想辞职的需要提前三天提交离职申请并与下一名员工完成工作交接。员工没有签署合同的基本视为试用期员工,想要离职的只需要提前三天提出书面的离职申请即可,三天之内如果没有可以交接的员工到期可以自动离职不需要承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
没有签劳动合同想辞职需要怎么做?
没有签劳动合同想辞职的,首先可以和用人单位之间协商处理,如果是无法协商的,此时劳动者需要提前三十天通知用人单位,之后就可以自动的离职,如果是用人单位存在损害劳动者权益的情形,此时劳动者可以随时辞职。
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劳动纠纷
没有没有签订劳动合同想辞职需要提前
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有没有签订劳动合同想辞职需要提前的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
没有签劳动合同想辞职不让走怎么办
没有签劳动合同本人想辞职公司又不让走的,员工可以直接离职,即使签了劳动合同,员工也有提前离职的权利,而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不签劳动合同损害劳动者合法权益,劳动者是可以随时离职的。
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