没有没有签订劳动合同想辞职需要提前

最新修订 | 2024-02-26
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有没有签订劳动合同想辞职需要提前的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
没有没有签订劳动合同想辞职需要提前

一、没有没有签订劳动合同辞职需要提前

应当提前一个月提出离职,但不是必须的,只要提前告知并办理好工作交接可以离职,不需要承担其他责任。

企业与员工没有没有签订合同的话,企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系,意味着企业可以随时辞退员工,员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签了劳动合同可以提前辞职

签了劳动合同可以提前辞职。劳动者随时可以辞职,不过需要提前三十天以书面形式通知单位,如果还处于试用期的,则需要提前三天通知单位。

但是如果单位给劳动者提供了职业培训,并且与劳动者约定了一定期限的服务期,则劳动者在服务期未满之前不能提前辞职,否则就需要支付违约金

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

三、没签劳动合同辞职一定要等30天

需要。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

1、《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同;

2、用人单位没有没有签订劳动合同,员工仍然应当按《劳动合同法》第37条规定履行通知义务。

3、对于单位没有没有签订合同的,您有没有权要求从第二个月起的双倍工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有没有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于没有没有签订劳动合同想辞职需要提前的问题,相信大家已经对此有没有一定的了解了。如果本篇文章还没有没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

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[律师回复] 您好,针对您的与事业单位签订5年劳动合同能提前辞职吗问题解答如下, 案情:小张在广州的一个公立学校教书,和单位签订了五年的劳动合同,当时合同约定违约金是2万元一年,但是到第二年,发现自己不适合教书想转行。但是约定的违约金太贵了,又不敢辞职,工作越来越没动力了。请问小张是否一定要合同到期才能辞职呢分析:根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十五条除本法第二十二条和第花顶羔雇薏概割谁公京二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在本案中,小张老师不符合约定承担违约金的情形,该学校不应该与小张老师约定违约金条款。小张老师只有提前三十日以书面形式通知用人单位即可。在现实当中,很多公司企业为了保障公司人员的稳定性,经常与劳动者约定高额违约金条款。若是劳动者提前辞职,就要承担高数额的违约金。这是违反劳动法的规定的,侵犯了劳动者的就业权。
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没有劳动合同想辞职要多久提出来?
没有劳动合同想辞职同样需要提前三十天给用人单位说,同时再办理好交接的工作才算是履行了自己的义务,而且在离职之前还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的经济补偿,这都是有法律依据的。
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