公司不给交社保可以告他吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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根据法律规定，企业有责任为其雇员购买社会保险，这乃是确保员工权益得到保障的必要手段。
如果贵司未能对员工履行此项义务，将被视为违法行为。
对于此类情况，作为受害者的员工有权采取法律行动，通过起诉来维护自身的合法权益。
在此过程中，建议您首先尝试与公司进行友好协商，以期达成双方都能接受的解决方案。
如若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉或者提出劳动仲裁申请。
在极端情况下，您甚至可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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没交社保怎么告公司若贵单位尚未为您办理社会保险，首先您可尝试通过与贵单位展开沟通协商，以期对方能够采取措施进行补办。如若协商无果，您便有权向劳动监察部门提出投诉或者提起劳动仲裁。在此过程中，您必须尽可能收集到能够证实您与贵单位之间存在劳务关系的相关文件和资料，例如劳动合同、工资单据、工作牌等等。我们要明确指出，任何企业都不得拒绝为雇员缴纳社会保险，不然这种行为无疑是违反法律规定的。
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公司不交社保给可以吗？不可以。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
社保纠纷
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不交社保怎么告公司如果公司未按时足额缴纳社保，您应收集劳动合同、薪资条等证据，证明雇佣关系和违规行为，并向劳动监察机构投诉。若无效，可向仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。
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公司不给员工买社保可以告他吗若用人单位未为在职员工缴纳社保，劳动者有权依劳动法向相关部门投诉。此行为既违法又侵害劳动者权益，违背国家强制性规定。劳动者可要求补缴社保，必要时申请经济补偿或赔偿，维护自身合法权益。
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公司不给交社保怎么办？企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。
社保纠纷
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公司怎么给员工交社保？公司给员工交社保的方法有：单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证，办好社保登记证后，工作人员会按不同的社保项给你各种表格。回来后向劳资索要填报数据。如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位。
劳动争议案件·常见问题
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公司不给交社保可以告他吗
一键咨询
公司不给员工买社保可以告他吗
单位不为员工缴纳社保是违法行为，员工可以去相关部门投诉，这是员工的合法权益。单位必须给员工缴纳社保，这是国家规定的强制性要求。如果单位没有给员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴，必要时还可以申请经济补偿或赔偿。员工要学会用法律武器保护自己，不要让单位侵害了自己的权益。
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[律师回复] 解除劳动关系时社保补偿较复杂。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其补缴未依法缴纳的社保；用人单位依法解除劳动关系但之前未足额缴社保的，劳动者也能主张补缴。通常，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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[律师回复] 欠款案件一般可在原告居住地立案，但需符合一定条件。若借款合同约定可由原告住所地法院管辖，或者被告下落不明时，原告住所地法院有管辖权；未约定的，原则上由被告住所地或者合同履行地法院管辖。
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不交社保怎么告公司
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[律师回复] 社保伤残补助金领取步骤：
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然后，提交给社会保险管理局申请书，包括伤口认证报告和工作能力评估结果等。经初审，社保局会把款项打入指定账户。
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公司不给交社保怎么办？
企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。
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公司怎么给员工交社保？
公司给员工交社保的方法有：单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证，办好社保登记证后，工作人员会按不同的社保项给你各种表格。回来后向劳资索要填报数据。如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位。
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