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工伤的伤残补助金跟医疗补助金会一起赔吗

最新修订 | 2024-10-24
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律师解析
通常而言,工伤所导致的伤残抚恤金与医疗援助金是可以分设申报赔偿的,然而其具体实施还需依照本地的相关法律法规以及工伤认定的详细情形予以判断。
在大多数地区中,具备要求条件的工伤员工在脱离或终止相应的劳务雇佣关系之时,有权同时获取到此两项补助金
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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伤残补助金
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。
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损害赔偿
伤残补助金和一次性伤残补助金有什么区别
伤残补助金含多种补助,如每月伤残津贴,发放方式各异。一次性伤残补助金是工伤保险待遇,一次性发放,按伤残等级和工资算,最高27个月工资,依据《工伤保险条例》。两者法律依据和金额计算方式不同,申请前需了解最新政策。
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工伤赔偿
一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤保险待遇中的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。一次性伤残补助金的给付上限为劳动者本人27个月的工资。具体金额根据实际情况和政策规定进行计算。受到工伤后可以获得补偿。若是对一次性伤残补助金有疑问的,参考下文。
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工伤赔偿
一次性的伤残补助金由谁支付,伤残补助金是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于一次性的伤残补助金由谁支付,伤残补助金是什么的问题带来帮助。
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工伤赔偿
工伤一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人24个月的工资。
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工伤赔偿
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