用单位开除员工后员工不服怎么办
- 律师解析
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在面对单位决定辞退自身的情况下，若员工对此感到不满，首先应该尝试通过与单位进行友好协商来解决问题。
然而，若是彼此之间无法达成协议，员工则具有提起劳动争议仲裁的权利。
在此过程中，作为申诉方的员工需充分准备并举证证明其与所在单位之间确实存在着劳务关系，同时还需揭示出单位为给予辞退决定而给出的理由是否合理合法的相关证据。
就通常情况而言，倘若单位在决定辞退员工时并无充分且正当的理由，例如违反了劳务合同中的条款或法律法规的规定，那么相应的处理措施可能会被视为非法解除劳动合同。
此时，员工便有权利要求单位重新履行劳务合同或者给予经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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