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无故被公司开除可以要求公司赔钱么

最新修订 | 2024-10-24
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律师解析
在员工遭受无缘由解雇的情况下,其通常有权向所属公司提出赔偿要求。
在这种情形之下,您或许有资格获取相应的经济补偿。
若公司未经正当程序擅自解除与劳动者之间的劳动合同,则此举无疑构成了违法行为
倘若您在该公司供职的时限较长,那么所能获得的赔偿金额亦将随之相应增长。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司无缘无故开除怎么办理
如果公司没有正当理由就把你开除了,那这就是违法解除劳动合同,你是有权利要赔偿金的。首先,你得收集好劳动合同这些证据,然后跟公司商量,要他们给个说法和赔偿。要是协商不成,你可以去当地的劳动监察部门投诉,或者去劳动仲裁机构申诉。
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被公司无故开除怎么办
如果被公司无理解雇,一定要保存好相关证据,比如劳动合同、工资单、工作邮件等。公司随意解雇员工是违法的,你可以要求公司给出合理的解释和依据。如果公司不承认,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。一般来说,你能拿到经济赔偿,金额是经济补偿的两倍。
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公司开除孕妇,能否要求补偿
用人单位在特定条件下有权依法解除与女员工的劳动合同:试用期不符合录用条件、严重违规或造成重大损失、兼职严重影响本职、触犯刑法需担责。孕期单方解约属非法,员工可选择继续履行或要求双倍赔偿。
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劳动纠纷
公司无缘无故开除人有赔偿吗
如果公司无缘无故就把员工开除了,那根据法律规定,公司得承担相应的责任。一般来说,如果公司非法解除劳动合同,被裁的员工可以要求公司赔偿,也就是两倍的经济补偿。而经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的,每满一年,就给一个月工资的标准赔偿。
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劳动纠纷
公司无缘无故开除你怎么办理
公司无故解雇属于非法解约,这可不行。我们可以先和公司沟通,要求他们解释一下解雇的原因和依据。如果公司不给个合理的说法,那我们就可以向劳动监察部门投诉,或者直接申请仲裁。在这个过程中,我们得收集好劳动合同等证据,证明我们和公司之间的劳动关系,以及我们的工作内容。根据法律规定,我们有权要求公司支付经济赔偿金。所以,我们一定要拿起法律武器,维护自己的合法权益!
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